河北跳槽冲突：跳槽常见问题和解决方法

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　　1.跳槽当中，至少有70%是非理性的。

　　2.抛开不得已的个人原因以及家庭原因，所有不以职业发展为核心的跳槽都属于耍流氓。

　　找新工作，真正要关注的是，去更有前途的行业、加入更优秀的团队、担任让自己发挥最擅长力量的智能......35岁之前，最好不要单纯为了钱而跳槽。

　　3.跳槽之前一定要仔细思考4个问题：

　　①新工作带来东西，是否是我想要的?

　　②我所失去的是能承受的吗?

　　③新工作中不好的部分我预见到了吗?

　　④现在的工作对于我来说是否真的没有价值了?

　　如果这4个问题都有了明确的答案，还是决定跳槽，那就不要再犹豫，坚定地递交辞职申请吧。

　　4.我们主张“断舍离”的决策力，跳槽也一样，做减法，只留下自己的首要目标，所有决策据此展开。

　　不要担心自己的工作没有好的接替者怎么办?团队被新领导虐待怎么办?公司的体制还没理顺怎么办……这些都不是你该操心的，更不该成为干扰你的主要因素。

　　5.除了“金三银四”，跳槽最好的时机就是当你完成一个阶段性任务，最好有些功劳之后。

　　这时候提出辞呈，一方面不留埋怨，另一方面老板会因为人情而难以拒绝。同时“功成身退”对你自己的口碑也是一种加持。

　　6.具体辞职时间，最好是在一个月的下半月。

　　主要是出于对社保的考虑。下半月离职，一般情况下当月的社保已经交了，即使新工作出现问题，也还有挪腾空间的时间，避免中断。

　　尤其是在一二线城市，如果计划长期在该城市发展，社保中断了确实很麻烦。

　　7.如果遭遇原公司挽留，最好提出一个让人无法拒绝的理由。

　　“钱更多”、“离家更近”显得没追求;“工作压力”、“人际关系”更不要提，一旦老板表示愿意帮忙解决便不好回绝。

　　真正的好理由有两种：一是无法解决的客观原因，比如行业的固有限制、政策问题、企业的并购等;二是难以回绝的个人理由，如生育计划、婚后换城市、职业发展方向、需要进修等。

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