什么是无固定期限劳动合同？

　　【导读】在劳动关系的多种形式中，无固定期限劳动合同为劳动者提供了一种特殊的工作稳定性。那么，什么是无固定期限劳动合同?本篇导读将为您详细解析无固定期限劳动合同的定义、适用情况等相关内容，帮助您更好地理解这一重要的劳动合同形式，从而在职场中选择最适合自己权益保障的合同类型。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　以下是无固定期限劳动合同的几个特点：

　　一、稳定性

　　无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作环境，有利于劳动关系的长期稳定。

　　二、解除条件

　　虽然合同没有固定期限，但双方仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，例如因劳动者个人原因、用人单位经营需要或者双方协商一致等。

　　三、试用期

　　无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

　　四、经济补偿

　　在解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位可能需要根据法律规定支付经济补偿。

　　五、法律保护

　　无固定期限劳动合同受到法律的严格保护，用人单位不能随意解除合同。

　　无固定期限劳动合同的签订通常适用于以下几种情况：

　　1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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