劳动合同和三方协议的区别是什么？

　　【导读】在求职与就业的过程中，劳动者常常会接触到劳动合同和三方协议这两种不同的合同形式。它们虽然都与就业相关，但各自的目的和效力却大相径庭。本篇导读将详细解析劳动合同与三方协议的区别，帮助您准确区分这两种合同，确保在职场生涯的每一步都能明确自己的权利与义务。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　一、签订时间

　　三方协议是在学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

　　二、主体

　　三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位两方。

　　三、内容

　　三方协议的主要内容涉及毕业生如实介绍自身情况、用人单位表示愿意接收毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

　　四、目的

　　三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，为编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同提供依据。劳动合同的主要目的是在劳动关系确立后保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　五、适用的法律

　　三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据包括《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

　　六、违约金

　　三方协议可以约定违约金，而劳动合同中也可以约定违约金，但具体是否可以约定及金额需根据具体情况和法律规定来判断。

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