河北跳槽冲突：辞职不应该越级递交辞呈

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　　1.最好的辞职对象应该是自己的直接领导。

　　越级递交辞呈或者直接向HR诉说，都是职场不得体行为。越级，有投诉嫌疑;向HR诉说，好像你和直接领导的关系已经僵到没法正常沟通，面上不好看。

　　2.在正式提出辞呈前，最好先在情感上沟通好，然后再写正式的辞呈。

　　未经沟通，让领导突然收到一封辞职信，是非常不得体的。再者，和领导直接沟通，困扰你的问题会出现转机，也许就不需要辞职了。不经沟通就发辞职邮件，会失去回旋余地。

　　3.如果辞职时，领导让你对公司、团队和工作提意见，不要提。

　　如果现任领导把你批评同事的话讲给他们听，一旦传出去，你就在原单位臭大街了。而加薪这种话，就更不要提了，那应该是离职的几个月前说的。

　　4.如果去意已决，至少预留30天的缓冲期。

　　一方面，这是《劳动法》规定的自动离职期限，且大多数公司也会在合同上说明。另一方面，给原单位一个招新人的缓冲期，更是自己职业性的体现，凡事要给自己留余地。

　　5.记得静悄悄地走。

　　给公司所有人群发邮件、痛斥现状的行为极为愚蠢。自己要走了，别人还要在这里继续工作，不要让大家都难堪。

　　如果一定要表示，一定范围内的辞职饭是可以的，也可以私下请要好的领导吃饭。如果去的是竞争关系的公司，那就悄无声息的叫几个关系好的同事小聚一下就好了。

　　6.即使跳槽，也要处理好和前东家的关系。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人，可能就是明天的合作对象，要懂得为自己留后路。

　　7.最后切记一点，不要试图挑战竞业避止规则。

　　即使你的级别没有让公司跟你签署竞业协议，也要尊重老东家。利用自己掌握的商业信息，做损害原单位利益的事，不仅是不职业的体现，更会毁掉你在圈子里的名声，严重时还可能坐牢。

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