为什么说没签劳动合同一告一个准?

　　【导读】在劳动关系的建立和维护中，劳动合同扮演着至关重要的角色。然而，现实中存在不少未签订劳动合同的情况，而这往往给劳动者维权带来了便利。为什么常说没有签订劳动合同的情况下，一旦提起诉讼就能轻易胜诉呢?本篇导读将深入探讨未签劳动合同的法律后果，解析其中的法律依据和现实影响，让您明白劳动合同的重要性以及它对劳动者权益保护的关键作用。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　没签劳动合同一告一个准‌的说法主要基于以下几点原因：

　　一、法律义务

　　根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资‌。

　　二、法律责任

　　如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同‌。

　　三、维权途径

　　对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。这一过程为劳动者提供了法律救济的途径‌。

　　四、证据要求

　　劳动者在提起诉讼时，需要提供一些证据材料，如民事起诉状等，以支持其主张。如果用人单位无法提供足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者且自身无过错，那么用人单位需要承担相应的法律责任‌。

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