河北跳槽冲突：跳槽冲突表现在哪几个方面?

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　　员工离职是企业内部冲突的一种表现，这些冲突主要表现在以下几个方面。

　　1、人际关系的冲突。

　　在引起员工跳槽的原因中，人际关系不好，而跳槽的比例特别高。那些跳槽的员工很重视人际关系的和谐，祈求做到人人满意，一旦与同事产生摩擦，工作效率就会直接受到影响，如果关系一直未能改善，他们宁愿另找新的工作，以求一个理想的工作环境。

　　2、和领导的冲突。

　　与领导者的关系不好，让员工觉得沮丧。甚至在某些员工的心里，得罪了主管就等同于被判了死刑，只等待执行的那一天，自己早晚被排挤出门。与其在今后被主管关于莫须有的罪名加以整治，还不如自行辞职另找工作。另外员工难以适应新的上司，也是员工跳槽的一个原因。有些员工长期以来跟某位领导已经习惯，熟悉了了，老领导的工作方式，沟通也比较默契。而新领导上任以来有的害怕和新领导搞不好关系，他适应不了新领导的领导方式而跳槽。

　　3、工作压力引起的心理冲突。

　　现在企业界流行一句话“顾客永远是对的”。这句话是不需直接和顾客接触的高层管理者提出的，但他对推销人员的压力是很大的。推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆，害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在工作时往往会受到消费者的白眼，有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之，他会对这项工作感到厌倦，尽管已经达到厚颜的程度，但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。

4、利益的冲突。

　　有的员工跳槽可能是因为企业给他的报酬低于他所期望的报酬。也有些有报复的员工，不甘心长期做打工族工作，到某一个阶段就会萌发自己独立门户的念头，一旦条件成熟他就会跳槽。

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