解除劳动合同的几种情形

　　【导读】劳动合同的解除是劳动关系中的一个重要环节，它不仅关系到劳动者的职业发展，也影响着用人单位的人力资源管理。那么，在什么情况下可以解除劳动合同?有哪些法定情形允许双方或单方面解除合同?本篇导读将为您详细介绍解除劳动合同的几种情形，帮助您了解劳动合同解除的法律规定和操作流程，确保在处理劳动关系时能够合法、合理地维护自身权益。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　解除劳动合同的几种情形主要包括‌：

　　一、合意解除

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除‌。

　　二、劳动者提前通知解除

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位‌2。劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同‌。

　　三、劳动者随时通知解除

　　在以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　1.在试用期内。

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件‌。

　　四、用人单位无过失性解除

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的‌。

　　五、用人单位过失性解除

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　4.被依法追究刑事责任的‌。

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