河北跳槽冲突：为什么hr不招跳槽频繁的人？

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　　年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。

　　但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。

为什么hr不招跳槽频繁的人？

　　先介绍一下 HR 招人全流程的工作量：

　　第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……

　　第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事(Job Description)，并给用人部门确认;

　　第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘;

　　第四步：从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选;

　　第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试;

　　第六步：一面，二面，群面，或者需要 HR 自己上阵来面，或者需要 HR 协调同事时间;

　　第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续;

　　第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。

　　以上任何一步不顺，所有流程就得重来......

　　在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满 1 年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算 HR 扛得住，业务团队也会抱怨 ta 眼瞎乱招人的。大多数情况下，HR 只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。

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