石家庄求职从岗位部门企业三纬度回答最后问题

　　【导读】石家庄求职所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏河北人才招聘网。当 HR 提问完上述的问题时，HR 总会询问你：“你还有什么问题要问吗?”不少人会选择回答说“没有”。详细内容仔细阅读下文

　　当 HR 提问完上述的问题时，HR 总会询问你：“你还有什么问题要问吗?”不少人会选择回答说“没有”。但其实，这样会让 HR 认为你对岗位和公司没有多大兴趣。但是说“有”，我们该问什么呢?这个模块来告诉你答案——从岗位、部门、企业三大纬度提问。

　　从岗位角度来提问：

　　如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢?请问如果我有幸进入贵公司，请问我在这个岗位上可以接触到什么项目?请问您觉得这个岗位中最大的挑战是什么呢?

　　从部门角度来提问：

　　请问您觉得我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么?请问您觉得我所应聘的部门的工作氛围是怎么样的?请问您觉得我所应聘的部门未来5年的规划是怎样的呢?

　　从公司角度提问：

　　如果再给您一次机会，您还会选择贵公司吗?您最喜欢贵公司的哪一点?您觉得什么样子的员工对公司贡献最大?能称得上优秀员工呢?

　　如果实在想不出问题时，我们可以询问 HR 在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。无论从哪一个纬度进行提问，我们都应该体现自己对公司、对岗位的热情，体现自己的积极向上。

　　许多人还会在这一环节，犯这样的一个错误：还没有确定能不能进入公司，就开始询问“工资多少?带薪休假有多少天?会不会经常加班?”这样的问题会让HR对你产生误解：他貌似是奔着福利来的，并非热爱我们公司。所以，还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。

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