河北人才网：找工作时的面试黑话有哪些?

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　　找工作时的面试黑话有哪些?

　　首先，关于含有“加班”的招聘黑话

　　1.我们这里实行弹性工作制。我们需要的是“能够承受压力”和“对工作充满热情”的员工。你能接受吗?

　　解读:弹性工作制，顾名思义就是干不完就加班。至于加班费，很抱歉，因为是你没完成的工作导致加班，所以我们没有加班费。

　　所谓“抗压能力强”，四舍五入，大概等于能加班三五个小时，可能没有加班费。

　　“对工作充满热情”是指无论如何都要对老板分配的任务采取积极乐观的态度。即使老板让你加班没有加班费，你也要积极乐观(开放)。

　　2.你是一个“责任心强”“上进心强”的人吗?

　　解读:所谓“责任感”，就是做任何事情都要有始有终，映射到职场上。即当你的老板给你一项艰巨的任务时，即使你不能在规定的上下班时间内完成工作，你也可以有意识地牺牲自己的下班时间——不完成工作绝不离开。

　　所谓“有上进心”，就是在工作现场就能做到。一项工作做完后，可以主动申请新的任务去完成，不用老板自己交代。争取“老板想的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，字面意思是“敢为人先”。

　　3.我们有很好的工作环境和团队氛围，不提倡加班。

　　解读:所谓团队氛围好，就是大家相处融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何才能做到和谐?只要有人加班，一般不会有人先走，而是挽起袖子一起加班。凌晨12点公司楼下有什么奇怪的?一群同事在凌晨1点一起吃晚饭，喝啤酒，很正常。

　　第二，我们习惯不那么直接地说关于工资的俚语。

　　1.在薪资方面，我们鼓励大家努力工作，所以一般来说“没有上限”、“成长空间很大”、“有选择”......

　　解读:不得不承认，我们的文化博大精深!这些带褒义词的形容词会让人心情愉悦，从而忽略了其中隐含的意思——“上不封顶”，所以我不会保底;“增长空间很大”。只有底薪足够低，才会有很大的上升空间。“所有选项都有”，所以部分工资是为此付出的，所以即使工资再低你也能接受?

　　2.“XX岗，招聘2人，薪资面议”，“XX岗，招聘1人，薪资6-12K”，“XX岗，招聘2人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成。”......

　　解读:什么情况下需要“有商量余地”，也就是实际工资有点低，低到你都不好意思放到桌面上的时候;“6—12K”?其实才6K，后面还有一些上升空间，就是一般的难;“薪资与同行有竞争力”，emmm，等于同行。也叫同行竞争力;“工资由许多部分组成”。当底薪足够高的时候，一般不会有那么多所谓的“福利”。一般都说“底薪不够，福利一起来”......

　　三、关于企业内部管理的“秘笈”。

　　1.我们实施的“扁平化管理”。目前公司计划“A轮/B轮/C轮上市”，公司“团队里有很多女生和充满活力的年轻人”......

　　解读:“扁平化管理”其实很好理解。试着把小时候妈妈盯着你看的场景换成现在老板盯着你完成工作任务的场景。

　　“发展前景”这个词，是一个野心无限的词，很光明，很美好。但有句话他说，“计划永远赶不上变化。”该公司在几轮中提出了这一点，所以在看到实际进展之前听取对方的意见是很好的。

　　至于“女生多，有活力的年轻人”，四舍五入大概等于“女生多，没人有经验”。明白了吗?

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