入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决?

　　【导读】河北人才招聘网小编今天带来了河北省内各个地区的最新职场攻略资讯——“入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决?”， 更多关于河北招聘信息或是河北职场资讯攻略，敬请关注河北易职邦微信公众号，最新岗位招聘让你最先知晓。

　　入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决?

　　不可否认，签订劳动合同时，求职者确实处于弱势一方。但是，这并不是对甲方地盘的绝对倾斜，也就是大家说的，劳动合同的签订只有想工作才能做，不想工作不能做，不能讨价还价。

　　(1)在这里，我给大家讲一下我国《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必须具备的一些条款(也称签合同前注意事项):

　　1.确认用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人是否与你所了解的一致。

　　2.确认合同中注明的劳动合同期限。(PS。这一点非常重要。接下来我们就来说说与“无固定期限工作”相关的违约以及违约后的双倍工资要求。)

　　3.确认合同中注明的工作内容和地点是否与面试时了解的工作内容和地点一致。

　　4.确认合同中关于工作时间、休息休假的规定是否与面试时的约定一致。

　　5.最重要的一点:确认劳动报酬(即对方需要支付的报酬)。

　　正如我们前面提到的，小啊会遇到他的工资和面试时谈好的工资不一致的问题，小啊自己也要承担一部分责任。确认合同中注明的报酬是否与你所了解的一致，是否有隐藏的报酬条款。

　　就像上面小啊说的，这个机构的班级补贴，前三个月根本没有纳入工资范围，这就是隐性工资条款。

　　6.社会保险。(PS。这是一个大坑!对于相关“陷阱”的详细解释，我们将在“求职攻略”一节中了解如何识别合同中的“隐性限制”。告诉所有人。)

　　除上述事项外，有关“试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等”的事项在合同中由双方协商确定。

　　(2)此外，根据《意见》第五十三条，下列收入不纳入工资范围:

　　1.单位向职工支付的附加社会保险和福利费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、生活困难补助等相关费用。

　　2.对于一些工作条件相对恶劣的工作，企业给予的劳动保护费用，如工作服、解毒剂、冷饮等。，不在工资范围内。

　　3.《劳动法》中没有强制规定而需要计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如稿费、教学费、翻译费、国家对个人/团体奖励的发明创造等。

　　上文就是关于“入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决?”的全部相关内容，想要了解更多关石家庄人才网、保定招聘、唐山招聘、河北兼职招聘、河北兼职技巧、河北企业招聘、河北寒暑假兼职、河北校园兼职、河北找工作等方面的内容，敬请关注河北人才招聘网https://www.hbhgrc.com/