在河北职场中遇到左右为难的事怎么处理

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　　很多职场的年轻人，在面对一些似是而非或者可左可右的情境时，总是陷入迷茫，费尽思量却不知该怎么办。比如，同事或上司违规操作项目，却要求你睁一只眼闭一只眼，让你在验收时签同意;你和单位另一个人竞争某个岗位，他在背后搞一些下三滥的动作，你搞不搞?诸如此类。处理左右为难的事情，你要记住这几条：

　　第一，无论任何事情，你首先都应该考虑到自保!

　　眼光一定要放长远一些，因为人心隔肚皮，我们不知道对方在事件的背后隐藏了什么算计，有可能就是看我们不谙世事，让我们去顶雷的。年轻人尤其要注意，一些中老年上司会让你做一些违规甚至违法的事情，我们想的一定是自保，该拒绝的一定要拒绝，别担心得罪了上司自己的前途就完蛋了，没那么严重。

　　如果这个让我们做违规事情的上司胆敢在日后给我们小鞋穿，大不了换个岗位，即便换不了，也比有朝一日东窗事发，我们去顶雷要好得多!所以，自保应该放在第一位，未来的发展放在第二位。

　　第二，跟着上司走!

　　很多时候，在一切模棱两可的事务上，你的想法、专业认知等和上司是矛盾的，那，请立即放下你的思考，第一时间选择跟着上司的想法和思路走。

　　即便上司的思路明显思虑不全或有硬伤，你也千万不要立即当众指出，而是可以私下里、择时、委婉地提一下。

　　第三，做不做模棱两可的事，要看看对自己有没有好处。

　　如果一件模棱两可的事情，你做与不做，既没好处，也没坏处，那就不要去多管闲事，职场历来如此，做得越多，错得越多，得到不公平的评价就越多!

　　在职场，表面上一定要有亲和力，有热心肠，但是内在，要有一双冷眼，冷静客观地看待这一切。比如，单位上有一个老同志，看你是年轻人，经常让你帮忙，你帮了一次，他又来第二次，好像你帮他是天经地义的。他仅仅是老同志，没有一官半职，一辈子都不可能做你的贵人了，哪怕是经验上的指点。

　　你做了也是白做，他也只是礼节性地说声谢谢，这种情况下，你帮他两次就够了，下次再让你帮忙，你可以提前把丑话说在前面： “好的，一定给您做完，但是可能时间会晚点了，因为手头上还有三个材料，上司都催得很急。”过了两三天，若他来催，你可再说： “实在不好意思，刚挨了上司的骂，现在还在修改材料，您放这，我一定给您做。”总之，好意把他的活揽下来，但就是拖着不做。

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