河北人才招聘：职场中让别人觉得靠谱的特征有这些

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　　在工作上，你认为能让领导和同事觉得最靠谱的一件事是什么?在我看来，最起码的一点就是收到必回复。当然，我这个观点并非空穴来风，而是有颇多的采访基础。不管身份是领导，亦或是员工，他们大都觉得最起码的靠谱，无非就是工作态度上的认真，就是收到请回复。

　　能让别人觉得靠谱的人，都会有这点基本特质，未来前途不可限量!

　　1.最不靠谱的，就是收到不回复

　　如果你群发过通知就能明白，能有人立刻回复“收到”是多么重要的事。尤其是有些在公司行政部门工作的人，每次在群发公司事项的时候，即使着重艾特了全体，也总有些人看了也不知道回复，这是从心理上不重视这两个字的重要性。而往往一件群体应对的事，就败在几个误事效率低的人身上，明明就只有简单的两个字。

　　有些人却就是不注意去落实，这就是不靠谱的最基本表现。我觉得这是一种职场礼仪问题，不管对方是什么身份，只要事情通知到你身上。回复一下是对别人最起码的尊重，同时也会在这些细节中收获别人的好感。

　　2.收到及时回复，代表你的职业态度

　　那些在职场上混得好人缘也好的高手，肯定都有这样一个共同的处事思维：永远要站在对方舒不舒服的角度考虑问题。及时回复别人的消息就是这样一个简单的积极，即便你不去注重，最后把任务完成，但给别人的体验是不一样的。

　　就像前天网上热搜的话题一样：对方看到你的消息却不回复，这是一种怎样的心理?很明显大家对这样的行为都嗤之以鼻，但现实往往在工作回复方面，自己也没有做到尽善尽美。

　　对于领导来说，短时间内他可能不了解你的工作能力，但是你工作的积极性和参与性却是从这点细节上就能被看穿，能力不足后天去补，但如果是态度不好，那在领导心里的分数可能就大打折扣了。我们身处职场，最重要的就是摆正自己的职业态度，既然每天都在和别人打交道，就得从细节上让对方舒服，这样别人才会觉得你办事牢靠。

　　3.收到及时回复，是对事情最好的负责

　　有头无尾的执行等于瞎子进死胡同，最后连问题在哪自己都找不到，比方说有些人会在执行完任务之后及时的去汇报，而有些人领导不问自己基本上不回，可能在领导心里，你做完但不回，和没做的意义差不太多。从一而终的反馈才能让你让领导都对这项工作有最完整的了解，这也就是我们俗称的闭环。

　　进行到这一步，你才算是完整的闭环。靠谱不是说你很能干，也不是说你答应了什么就能做到什么，其实真正的靠谱就是把事情从头到尾不打折扣的完成。我们都身处在一个信息大爆炸的时代，对于数不清的消息，我们太容易选择性的忽视甚至是下意识的忽略。但你一定得知道，对于发消息的人而言，宁愿是否定的回答，也不愿看到满屏的空白以及无尽的等待。

　　能让别人觉得靠谱的人，都会有这点基本特质，未来前途不可限量!一句回复并不会影响你做任何事，但是会从这点细微之中收获别人的好感，建立自己的口碑，就看你愿不愿意做。

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