河北人才招聘：领导最喜欢提拔的三种人

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　　很多人总想揣摩透领导提拔人的规律到底是什么，其实我们没有必要做个性化的事儿，比如说某一些人靠某一个特长受到了领导的重用，这些大部分人都不具备，我们姑且不要去管，你要找共同的规律，记住水平再差的领导也会提拔下面这三种人，如果这三种人得不到提拔，这个组织是没有前途和未来的，所以我们要做板上钉钉的事，而不做偶然的事情，这样你的前途和命运才能真正地掌握在自己手里面，而不是看别人的眼色。

　　【1】才德兼备之人——水平越差的领导，越需要这样的人才。

　　这种人走到哪里都会受到大家的尊重，即便是你会吃一些亏，尤其是你的人品非常正的时候，会得罪一些人的，毕竟这里面牵扯到利益的问题，但是从长远来看哪一个单位里都会充分的提拔这些人的，可能平时很多人靠投机钻营获得了比你更高的职位，记住，当一个人通过这种方式被提拔上去之后，他背后有很多的隐患，有很多的把柄，一般是长久不了的，我们在单位里可以观察一下，那些长期被老板提拔重用的人，都符合一个基本的条件，就是德才兼备，这才是长久之计，所以一定要逼迫着自己做一个德才兼备的人，而不是一个刁钻耍滑的人，唯有此才能成为常胜将军，才能立足于不败之地。

　　【2】态度诚恳之人——越是不怎么样的领导越喜欢这样的人。

　　所谓的态度诚恳，实际上就是你真实的样子充分的暴露在领导的面前，有什么缺点明确的告诉领导，有什么优点做出来让领导看，记住任何一个管理者在用人的时候，他会用你的长处规避你的短处，他会综合平衡去考量，而不会凭某一个点或者是你的某一次表现来决定，所以我们要做一个真实的人，隐藏得越深，或许你能够得到短暂比别人更多的利益，当别人发现你的真实面目是，你现在得到的一切可能都会吐出来，而且还会带上一点成本。

　　另外一点一个态度特别诚恳的人，领导会觉得你是受控制的领导，心里面会有安全感。所以做人和做事，要通盘考虑。

　　【3】关系背景之人——有关系有背景的人肯定非常的好办事。

　　这是一个人得天独厚的优势，很多人说我刚开始踏入社会，哪里有什么关系和背景呀，其实很多的关系和背景都是塑造出来的，你开始的时候不认识高层领导，时间长了只要你肯付出，只要你愿意接触你的圈子，层次就会不断的提升，怕的是你不敢去接触，不敢去交往，那可就麻烦大了，所以我们要多交一些层次比较高的朋友，哪怕我们开始的时候费一点劲，多花一点时间也是值得的，只有有了比较过硬的关系，背后有人支持你，也就应验了那句话，朝中有人好做官，有了关系才能有畅通的信息，抓机会才会有更大的把握。

　　不是每个人天生都有背景的，所谓的背景，所谓的关系是靠后天一个人的努力才能得到的。交往的朋友越多越广，层次就会越来越高，你的层次也就会被自动地拉高。

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