河北人才招聘：职场中让领导提携你的方法

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　　在职场上要想让领导提醒你，除了勤奋的工作之外，你还必须采取其他的行动和措施，一个只知道干活而不知道看路，只知道完成任务而不知道完成未来的任务的人，领导只会把你当做一个小卒，也只是把你当做一个棋子，摆到那儿可能就不一定在管理了，所以除了勤奋之外，最重要的是下面这几点真正能够做到，领导一定会提携你，那个时候你的前途才真正的掌握在自己手里。

　　【1】关键的时候替领导顶上去背黑锅担责任。

　　这一条很多人想不明白，替领导背黑锅确实有风险，确实存在着很大的隐患，如果这个领导是一个不负责任的人，或者是说是一个心机多端的人，可能你背的这个黑锅最后都变成真的了，记住你所有的付出领导最终都会看在眼里的。一个人之所以能走上领导岗位，背后还是有两把刷子的，还是有点能力的，还是懂得好人和坏人之分的，关键的时候你能够替领导冲上去，即便是你现在的这个领导不重用你，别的领导也会看上你，所以这件事情遇到了千万不要犹豫不决，要敢于冲上去，要敢于承担责任，尤其是替领导承担责任，对自己一定大有好处。

　　【2】多私底下接触并且多替领导做一些私活。

　　在工作上很多人一心一意想的都是公司的事情，的确把公司的事情做好是自己本职的工作，是自己必须履行的职责。可是现实当中真正掌握资源的，真正掌握你命运的人，并不是公司的这些事情，而是领导对你如何看的，领导是如何对待你的，所以要多替领导干一些私活，这背后蕴含着某种深刻的含义，这些含义你和领导之间都懂的，这叫只可意会不可言传，大家千万不要因为替领导办点私事而叫屈，而感觉到委屈，稍微时间长一点，周期拉得宽一些，你现在所有的付出都会成倍的还给你记住，领导手里掌握的资源可以让你发财，也可以让你变成穷光蛋。从这个意义上讲，很多事情不是制度能决定的，而是人决定的。

　　【3】向领导提供可靠的信息，成为领导的口舌。

　　这一条看似是个小事，实则对领导来说是一个天大的事情，如果你是一个领导，你依据什么样的信息做决策呢?一定是依据基层的最准确的信息，可是很多人是不愿意向领导说基层情况的。你要弥补领导的这个缺憾，弥补领导对信息需求的这个短板，不断的给领导输送正确的最底层的信息，为领导的决策提供服务。领导一定会特别清晰的记住你的，在领导那儿，一旦有了位置，领导一定会给你一个很好的位置。不要去担心别人怎么看，记住领导怎么看这个事，要比一堆的下属怎么看这个事重要的多。

　　很多事情我们要用逆向思维的方式，要用换位思考的方式，要用站到别人角度上来看待的思维方式，才能走出自我的误区，尤其是给领导打交道，没有几个心眼，不长几个心机，你哪里能混得好哇?

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