河北应届生求职：学生求职面试技巧有哪些？

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　　大家都知道，面试是在在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。那么，求职面试技巧有哪些呢?下面小编来告诉大家吧!

　　一、面试中应注意的问题

　　应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

　　(一)淡化面试的成败意识

　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提出了一个他从未听说过的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。当考官提出一些简单的问题时，他仍然无法摆脱刚才的失败，最终名落孙山。

　　(二)保持自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　(三)保持愉悦的精神状态

　　愉悦的'精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试时一定要注意保持愉快的精神状态。

　　(四)不要紧张

　　有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。

　　所以，一旦考生进入面试室，就应该去掉“自愧不如人”建立意识“每个人都和别人一样。”有了这种意识，紧张感就会减少一半以上，随着面试的开始，紧张感就会完全消失。

　　(五)面试中，忌不良用语

　　1、急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈报酬待遇是可以理解的，只要看时机，一般在双方有初步意时候，再委婉地提出。

　　2、报有熟人

　　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话，考官听了会反感。如果考官和你说的人关系不是很好，甚至有矛盾，你的结果会更糟。

　　3、不当反问

　　主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

　　4、不合逻辑

　　考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　5、本末倒置

　　例如，面试结束时，考官问考生：“你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试时，一定要把自己的位置放在正确的位置。例如，考生没有把自己的位置放在正确的位置。提出的问题已经超出了应该提问的范围，这让考官感到厌恶。

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