河北应届生找工作要用诚意撬开求职大门

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　　其实诚意是打动HR甚至部门负责人的最佳法门，没有之一。

　　你想想，在毕业之前，大部分应届生是什么状况?

　　缺乏技能、综合能力一般、眼高手低......

　　在这种情况下，企业招聘还愿意招聘应届生，一方面是因为客观原因;

　　另一方面则是看重了应届生的成长性、态度和忠诚度。

　　也就是说：相比能力，用人部门更希望找一个态度良好，愿意跟着企业共同进步的人。

　　所以，如果你真心想去一家企业，就盯着他面试，真的没有那么难：

　　面对一个岗位，当你觉得难度比较大的时候，可以选择另辟蹊径——

　　你可以针对岗位，做一份足够打动HR的工作计划;

　　或者是针对你未来从事的岗位，提出一些自己的设想或者工作方案

　　一般HR收到方案的时候，都会觉得企业倍有面(毕竟受到了同学的重视嘛，愿意花如此多的时间为一家企业的一个岗位准备这么多东西)，这个时候，很多HR出于恻隐之心，也会给到一个宝贵的面试机会的。

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