河北人才招聘：职场中跳槽时这三点一定要弄懂

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　　现在人工作的终极梦想就是：不工作。现在人找工作的要求就是：钱多活少离家近。当你因为薪资、同事关系、公司氛围等种种原因选择离职，寻找新工作时，大多数人都想的是薪水能比上一家多一点。那当HR问到你，凭什么你认为自己在新公司要拿的比旧公司工资高时?你会不会哑口无言?

　　很多人被问到为什么自己值得这个薪水时，有种回答是大忌。那就是“生活成本”，比如我在成都，城南的消费比城北要高。有次我问到面试者这个问题，他的回答是：“城南吃饭，交通，租房子都比城北贵，所以我想比之前的工资高一点。”其实，这是外界因素，并不是你的能力达到了涨薪的要求。换而言之，这个理由很不充分，如果从下面三点回答，可能就更完美一点了。

　　一、自我价值

　　才开始工作的时候，大家当然是为了物质和经济水平的提升。但，你实现基本自足的时候，你对工作的要求可能不仅仅是钱，而是需求能够让你大展手脚的平台和体现自我价值的市场。当HR问你：“为什么在新公司要求涨薪?”你可以从这点回答。从你将对这个职位的贡献，入职这个岗位的价值，自己与岗位的匹配度和带来的额外贡献上来说。如果面试你占主导，可以再来个狠招，比如其他公司的offer，有几个已经接近或者达到这个数的。

　　二、原公司的涨薪制度

　　HR问及你薪资的时候，多半会问到你离职时的薪资作为参考。基本你要求涨幅20%左右，在大多数公司是可以接受的，但要求大范围的涨幅，或者公司认为你不值得这个价，你该怎么回答呢?可以说明一下自己之前公司的涨薪制度，有些公司可能不健全，自己完成了相应的绩效，但没有每年定时涨薪的规定。或者自己离职的时候，恰逢涨薪期，你多呆两个月可能就是现在要求的工资了。当然，HR希望这些情况都是属实的，所以你的态度一定要诚恳和本件事都是事实。

　　三、市场价值

　　先说一句大家通俗易懂的话，从这个观点回答问题，你要表达的就是：“市场上和我一样资历和能力的人，都差不多这个价，或者超过这个价格了。”当然，这句话太直接，千万别这么讲。你需要从侧面体现你的市场价值，比如对一些专业性问题回答的深度和思维模式都可以体现。如果是行业老兵，可以说说隐隐约约而谦虚的说自己的人脉价值，如果是工作不久可以从侧面说说自己的潜力和学习能力，公司对新人最看重的就是学习能力，这真的没有之一。

　　技巧大体是如此，但面试切记要诚信。在谈薪资的时候，也切记要诚实和尊重彼此。如果你要求不实的薪资或者提供了之前的虚假信息，可能逃不过HR对你做的入职前的背景调查。或者是，你入职后你原本的能力让你根本无法做下高薪的新工作，让你感觉到煎熬。我们可以通过一些面试技巧来实现自己入职前的利益最大化，但是，这一切都立足于诚信。

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