河北人才招聘：职场中辞职是一门艺术

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　　有新入职一家公司，就有从老公司离职，这是正常的市场上的人才流动和行业血液更替。辞职在大多数人脑海中是一个尴尬的事儿，不是拖欠工资，个人利益受到严重威胁的情况下，大多数人离职都是非常“羞涩”的。因为你要告别培养你许久的上司、领导，相处和睦的同事和熟悉的业务。特别是在对领导和老板提出离职的时候，你会显得“难以启齿”。辞职，本身就是一门艺术，该怎么和老板说，非常重要。因为辞职原因和措辞不充分，你会失去积攒多年职场上比较信任你的老东家。今天小编总结出的这三种话千万别说，不然以后影响的是你自己：

　　一、我不合适这份工作

　　这句话，其实是间接的给自己挖坑，因为“不合适”这句话是对自己能力的质疑。如果是实习期的员工，还能够理解。但是，如果你是在公司工作了一段时间或者是工作了许久的老员工说这句话就太LOW了，这就好比恋爱的情侣以“我们性格不合”为借口来分手。给老板请辞的时候，你说这句话。大多数老板都会安慰你，鼓励你，拉着你灌鸡汤。对你说：“没关系，谁还能不犯点错误以后注意就行了”、“我认为没在一家企业呆到三年以上的员工，没理由说自己不合适。”、“其实，你很有潜力，有什么困难多向我反映反映。“之类的话。千万千万别以为你自己真的很重要，因为再招一个人对公司确实太费时间和成本了，能留住为什么不留呢?

　　二、我找到了待遇更好的新东家

　　钱少活多离家远，是大多数人辞职的理由。即使你确实找了优于现在公司待遇不少的新工作，这句话也千万不能说。为什么?说了，老板可能觉得你太以利益为重，话里话外的嘲讽自己给不出更好的待遇。如果你还在相同的领域或者行业发展，更不能这样说，因为圈子真的太小了。谁不是是的甲方，谁又不是谁的乙方呢?给彼此留一个台阶，日后才好继续的合作。你必须要认清楚，离职!只是你离开这个公司了或者是换了个平台了。但，你仍然在你的行业中或者在这个资本市场中。你抱怨性的离职，你也拿不会之前的报酬，只能图一时的爽快，何不大气一点呢?

　　三、过度抱怨公司

　　如果，你的理由足够充分，老板也同意你离职了，话题谈到最后。老板必然会问你一个问题：”离职了，现在也方便谈谈公司有什么需要改进的吗?“这时候，真的别太耿直了。如果你是因为和领导不和辞职，给老板说领导各种负面消息。因为薪资和制度不满辞职，大谈公司哪些需要改革。如果是真心想帮助公司，对一个项目或者制度做到优化。那么请你做一个细致的有理有据的文档说话，当是为公司尽最后一份力。如果你什么建议也不想说，那么久说说对公司感谢的话吧。

　　那怎么离职的姿势才对呢?记住真诚但不一定真实，真诚的态度告诉领导充分的理由，但这理由不一定是”真实“的，因为”真实“的离职理由，往往是不给双方留面子的，给彼此留下一定的台阶。辞职时，不忘记感谢自己的领导和同事，感谢公司带给你的一切。说句实话，如果没有现在的这份工作，你可能没有下一份更好待遇的跳板，怀有感恩之心，才会让你在职场上走的更加长久。辞职不代表永别，老同事老东家，往往是你日后职场发展中不可缺少的重要人脉之一。

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