河北招聘网：面试时应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?

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　　面试时应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?

　　1. 薪酬构成

　　主要工资主要由基本工资+绩效工资。

　　-基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效是根据工作表现进行评估和发放。

　　小伙伴还需要知道税前和税后的工资概念。

　　-税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是几k时，不一定到手的就有这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。

　　-五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。

　　2. 福利待遇

　　福利待遇是指除去基本工资和绩效工资的，比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。

　　3. 如何谈薪资待遇

　　-对自己有一个清晰的认知

　　应届生小白在求职时，首先要衡量自己的价值，然后根据企业的薪资区间来评定。一般可以根据行业薪资水平、学历及能力以及应聘岗位来进行评估。

　　行业薪资水平，首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格。可以通过同学、学长学姐以及其他关系的朋友来了解。其次，自身的学历和能力也是十分重要的因素。如果觉得自身能力不够，就需要进行自我提升了。最后，估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。

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