河北找工作被裁员，面试时要怎么怎么说？

　　导读：许多在河北找工作的朋友，可能会性格内向、不善表达、导致处处碰壁，到处踩坑。为解决大家的烦恼，河北人才网职场资讯小编今天给大家分享：河北找工作被裁员，面试时要怎么怎么说?以供大家参考：

　　在河北找工作时面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。如何说离职原因?什么样的离职原因会被HR接受?关于这些问题，以往我们都聊到过。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答?下面我们可以分两种情况进行讨论。

　　河北找工作第一种情况：公司直接裁员

　　有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办?显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

　　案例分享：

　　河北找工作网友提问：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?

　　河北找工作回答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?

　　因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

　　然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

　　河北找工作第二种情况：表面上看，个人主动提出的离职

　　有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。

　　案例分享：

　　河北找工作网友提问：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

　　河北找工作回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。

　　如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

　　也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。

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