如果试用期被辞退会有补偿吗

　　在职场生涯中，试用期是员工与公司相互了解、磨合的过程。然而，有时候员工可能会在试用期内面临被辞职的情况。那么，试用期被辞职是否有补偿呢?本篇文章将围绕这一话题展开讨论。通过阅读，您将了解到试用期的权益保护，以及在何种情况下，员工可以依法获得补偿。这对于处于试用期的员工来说，是一篇极具参考价值的指南。让我们一起探讨试用期的权益保障问题。更多资讯请关注河北人才招聘网。

　　1.如果是在试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付赔偿金。同样，如果劳动者不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，同样不需要支付赔偿金。

　　2.然而，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。

　　3.如果用人单位违规解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　4.对于试用期被无过错性辞退的情况，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资。如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

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