河北职场领导这几个表现代表假重视你

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　　在职场现实中，很多领导表面上对员工很重视，实际上只是一种虚无现象，对于领导虚假重视自己的现象，以下四种你需要看的明明白白。

　　【1】升职与加薪时总是忽略你

　　大家都明白这个道理：重视一个下属不是说说而已，一定要有重要的行为，特别涉及员工升职与涨工资的时候，这种涉及员工重大利益的事项，如果轮不到你的话，那说明领导对你的重视只是表面现象。

　　【2】领导对你的承诺很少兑现

　　如果领导曾经对你承诺过什么或者不止一次的承诺，但是总是迟迟不兑现，如果有一天你忍受不了问询对方的时候，领导总是找很多的理由，领导自身的承诺都不能兑现，说明什么呢?这也是领导假重视你的一种表现。

　　【3】重要机会出现时很少给你

　　除了后端的利益，也就是涨工资或提拔之外，还有一个非常重要的表现，那就是在平时工作中的机会。如果领导很少把重要的机会或重要的工作交给你做，这代表着领导根本无心培养你，这也是对你假重视的一种表现。

　　【4】几乎不和你私下谈心里话

　　人非草木、孰能无情!领导也是人，领导的感情更加丰富，所以一般领导重视的下属，在心理上有时把下属作为朋友或亲人看的，这个时候，领导一旦有什么私事儿或烦心事儿，总会找这些人聊一聊。假设一个领导说重视你，却很少找你谈心，这也意味着他对你的重视很可能是表面重视，也就是假重视。

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