河北人才招聘：这几种表扬人的话不可以直说

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　　得多年前曾经和一位知名的校友一起沟通，进行人际关系方面的探讨。当我们把自己信以为真的、遵守为科学规律的一种认知，告诉校友的时候，对方给予了否定。这句话是：应该积极在背后表扬别人，因为背后的表扬一定是最真实的表扬，而不是拍别人马屁。

　　校友的回答是：当你在背后表扬别人的时候，肯定是说给第三者听的，但是有可能第三者对你这种表扬不以为然，甚至伤害了第三者，搞得最后弄巧成拙、得不偿失。

　　为什么会出现这种情况呢?有以下四个逻辑。

　　【1】你所说的事情可能不真实

　　我们试图表扬别人的时候，有可能这种表扬也就是这种判断是错误的，然后这种表扬对别人来讲不仅没有效果，反而会显得自己很虚伪，有拍马屁之嫌。

　　【2】你所表扬的人可能他反感

　　如果你在背后表扬别人的时候，第三者也就是现场的观众，对此人有意见，或者他们之间有一些恩怨情仇，那么你的表扬等同把这个人，或者一群人给得罪了。

　　【3】你所说的事情别人不认可

　　假设你表扬的人和第三者的关系普通，或者可能你的判断或评价标准让对方方不认可，不认为这个人值得夸奖，那么在这种情况下，也会影响自己的形象和威信，包括与现场当事人的关系。

　　【4】你的表扬或伤害了第三者

　　从人力资源管理理论来说，打击一个人有两种方式，第一种方式是直接惩罚一个人;第二种方式是表扬其他人。等同于说你表扬别人的时候，就是在惩罚这个人，当你在惩罚这个人的时候，等同于在表扬其他人。

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