河北职场：职场晋升到底靠什么？

　　人在职场，若是说一点也不想做出成绩，甘做平庸之辈，那肯定是骗人的。职场中只有达到一定的位置，才能拥有更多的名气荣誉和物质回报。职场中有一个很现实的情况：有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作2年多，青云直上。那些工作10年的人难道是在工作能力和项目经验上不如工作2年的人吗?河北人才网来告诉你：

　　你会发现，那些晋升较快或者是处在一定地位的人，除了专业能力很强，跟他们打交道，大部分都会感觉非常舒服。这就是一个集齐了专业能力和综合素质的职场人给人最直观的感受。所以不管他们在一家公司的任职时长有多久，都能凭借这些因素特点脱颖而出。职场中升职确实不易，况且评判标准不一，很多因素都会成为升职的助力或阻力。有时候，升职的可能不是能力最强的，也不一定是最努力的。不同的公司能否晋升或许有很多细微的差别，但是基本上都会有这几个关键因素。

　　1.职场价值，优势竞争力

　　如果你在晋升这条路上的竞争对手太多，可能光比较能力的胜算并不大，那么提高自己的职场竞争力和不可替代性就是一个好方法。公司在一些业务上离不开你，没有人能替代你的位置，那么你的职场价值就会更高。为了留住有价值的员工，老板肯定愿意开出更多更好的条件。 所以，你越有竞争力，越有价值，晋升起来也会更简单。

　　这就是为什么很多行业或者领域的专家不需要自己找工作，但其他人会亲自来，报酬非常丰厚。这点对于一些刚毕业的年轻人也是适用的。年轻人刚进入职场，工作经验较少，能获得薪资和职场条件也相对不多。这时就需要学会提高自己发现问题和解决问题的能力，以及根据自己的优势寻找并掌握与职场相关的职业技能。

　　2.找对上级，做好向上管理

　　陈春花教授，在《管理的常识》一书中，有这样一段描述：一个人的管理对象，其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为在职场中，对员工进行绩效考核的是直属上级，可以决定员工升职的也是直属上级。所以，在向上管理中，最重要的就是直属上级。

　　做好直属上级的向上管理，也能够让直属上级了解你的具体工作情况。根据向上汇报的情况给予资源支持，更加方便工作开展。要注意的是：这并不是说要和自己的上级不分场合，不分距离的搞好关系。公私分明，在公事上和上级保持良好的沟通，能为我们省下不少事，私下保持恰当的沟通即可。

　　3.适当的野心，持续的输出

　　职场中想要晋升无非是因为自己的野心。野心会促进我们积极工作，为了实现目标而配合公司和上级的要求，以及自己发展的需要。但野心也需要管理，有时候锋芒毕露不仅没起到正向作用，还会引起不良影响。野心代表目标明确，但目的性太强，也容易引起人际关系危机或失去工作的平衡。所以对于野心要把握尺度，才能起到正向的作用。

　　评价一个人的专业能力还有一个重点是：持续性的结果导向。如果出色完成一次两次的项目或者计划任务，其实并不能代表什么。因为单次的输出不一定代表可以掌握职场中所有的可能性走向，需要持续有效地输出。如果你能在各种项目或者是任务中展现出自己的能力，长时间多频次的输出不错的结果，更能体现你能力的强大。公司需要一个能够持续为公司带来效益的员工，自然也会尽力留住这类人才。

　　真实的职场，老板需要看得见的业绩。企业老板和HR判断一个人是否值钱的关键点，就是此人是否全程主导或全程参与重大项目的经历。拉开人与人之间差距的，不是学历，不是阅历，而是思维。换句话说，搞懂了职场底层逻辑，你才能在职场上无往不利，风生水起。每个人这一生都难免遇上几次职场危机，唯有学到最本质的东西，才能真正提升自己，立于不败之地。

　　上文就是关于“河北职场：职场晋升到底靠什么?”的相关内容，想要了解更多关于河北职场资讯、河北人才招聘、河北人才网、河北求职攻略、河北找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注河北人才招聘网https://www.hbhgrc.com/