河北人才网：如何克服求职中的犹豫不决？

　　【导读】河北人才招聘网小编今天带来了河北省内各个地区的最新岗位招聘信息——“河北人才网：如何克服求职中的犹豫不决？”， 更多关于河北招聘信息或是河北职场资讯攻略，敬请关注河北易职邦微信公众号，最新岗位招聘让你最先知晓。

　　如何克服求职中的犹豫不决

　　第一，一步到位和循序渐进的矛盾。很多求职者一开始就想找到理想的工作。大学毕业后，他们想应聘大企业的总经理助理，而不是从基础岗位做起。这会导致高或低。

　　第二，理想职业与实际需要之间的矛盾。近两年，网络企业、it行业等新经济行业开始受到求职者的热捧，但这些行业的门槛也很高。大部分要求博士生和硕士生，有的要求各种附加能力，比如市场开拓能力，营销经验等等。真正在这个行业做出成绩的，大多都有过传统行业的实际工作经验。

　　第三，职业名气和收入的矛盾。某企业去人才交流市场招聘，文秘等办公室文员的专业名额很少，开出的薪酬也不高，但都是应聘者。市场营销专业平均收入是文员的两到三倍，需要的地方很多，但是报名的人很少。很多大学生在名气和收入之间往往更看重职业名气，认为做营销很丢人，在外面跑了很多年，这样办公室文员更容易发展成白领。几年后，大家的成长情况往往是相反的。

　　第四，求稳心态与职业风险的矛盾。到目前为止，很多大学生不愿意去国内乡镇企业和私企工作，首选职业是公务员、外资、合资、国企，反映了求稳的普遍心态。其实现在很多乡镇企业和私企提供的待遇已经接近甚至高于外资企业，但是求职者认为风险大，不愿意选择。

　　5.职业经验和自信的矛盾。很多用人单位把专业经验放在非常重要的位置，但一般大学生缺乏的正是这种经验。如果所有的工作都要经过几年的工作经验才能获得，那么新人永远得不到工作。

　　要克服这些矛盾，首先要学会从基础性的工作做起。在南京，曾经有一批高学历的人才因为过于看重用人单位给出的高薪，为了房子和高薪放弃了自己的专业，去谋一些诸如秘书之类的高薪。可到任后却发现用人单位一开始就是炒作，开出的待遇根本兑现不了。深圳市有一位博士后下岗了，竟然花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司的下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。

　　其次要摆正人生志向与成才过程之间的关系。联想集团的副总裁郭为进联想集团时，是该集团最早一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一个工作却是给领导开开车门，拎拎皮箱。干了很长一段时间后，才到一个只有5人的公关公司干部门经理。接着又在业务部门、企划部门和财务部门干了6年，再派到广东新建的基地学习盖厂房，再被派到香港负责投资事务。8年时间，换了10个工作岗位。

　　最后是关键的时候，需要自信心。私营企业信恒实业集团开出月薪八万四的高薪聘请一位副总经理，很多有一定的管理经验、各方面都非常符合条件的应聘者竟然中途打退堂鼓，担心自己吃不消，令人感叹。

　　上文就是关于“河北人才网：如何克服求职中的犹豫不决？”的全部相关内容，想要了解更多关于河北招聘信息、衡水人才网、廊坊兼职招聘、河北兼职招聘、河北兼职技巧、河北企业招聘、河北寒暑假兼职、河北校园兼职、河北找工作等方面的内容，敬请关注河北人才招聘网https://www.hbhgrc.com/