河北人才网：公司最好别招什么样的员工?

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　　哪几种员工我们必须要裁掉，现在这个社会赚钱再也不是靠人多，而是要靠经营，所以呢，各位老板呢，不能再以前面10年的思想来经营自己的公司，经营自己的企业。

　　现在呢，很多人好像是读了大学，但是实际上呢，他们的意识形态却是把自己当成一个工厂的工人，目前社会竞争激烈，要想公司发展的好，利润高，在这个互联网社会立于不败之地，其中没跟上时代的员工必须要开除，或者是不要招聘公司是哪几种的?这一节呢我就一一给大家来分享：

　　第1种，就是那种想要过朝九晚五的安逸生活，还想要双休的人，还要高薪水的人，这种人你不要招聘进公司，就算他要底薪要双休，要朝九晚五都不要招聘公司，因为会影响一个不断奋进的团队，给团队树立不好的榜样。

　　第2种，然后靠高底薪生活的人，特别是销售岗位推广岗位，居然有的人呢要求高薪水，很是搞笑，这些岗位呢就是靠能力吃饭的，靠提成吃饭的，能领底薪就领底薪，尽量高提成就可以了。

　　第3种，来公司图稳定，没有企图心不想赚大钱的人，这样的人呢，典型就是想找一个公司混日子，这样的人呢适合当门卫，你千万不要招聘到公司里面。

　　第4种，不诚信的人不要招进来，诚信是最底层的价值观，如果连诚信都不具备，再有才干都没有用。

　　第5种，不开放的人不要招进来，什么叫开放?开放就是可以听不同的意见，比如说我们学习你能听到不同的东西，我觉得我不知道的东西，我很开心，你要去听取不同的观点，这个叫开放。

　　第6种，不要招没有想法的人，无欲则刚的人，你能拿他怎么办?那只有放弃了。

　　第7种，不要招个人英雄主义，很多人做事情只是为了彰显他很厉害，做得好全是我的功劳，做得不好全是别人的锅。他如果是个员工，在团队里他就是个刺头;他如果是个管理者，他的下属一定变成了一堆马屁精，因为他知道老板喜欢彰显他的能干。中国跟美国的文化不一样，中国英雄总是以群体的方式出现，很难以个体的方式出现。

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