员工培训方案的内容

　　当下，企业中最多的员工培训方案是老带新，通过老员工一对一或一对多的入职培训，更多的是注重公司业务的对接，并没有考虑到员工自身的发展需求，最终会导致员工对企业产生不好的印象甚至是离职。那么如何制定企业员工培训方案的内容呢?

　　一、企业发展历程

　　一家企业发展至今肯定有许多值得传承的文化和精神，在给新员工培训的过程就是传承企业精神的一个过程，让新员工更加了解企业成长拼搏的精神。

　　二、企业产品介绍

　　产品是企业的生存的核心，也是一个公司文化的重要组成部分，让新员工对产品进行了解，能够更加直观的让员工感受到企业的发展与文化。一个员工连自己企业的核心产品都不知道是什么的话，那必然是不合格的。

　　三、人文关怀

　　一个企业的工作氛围很重要，这需要公司和员工共同营造，只有人文关怀做得好才能让员工对企业更加认可，从而对企业产生认同感。

　　四、业余文化

　　一个好的企业并不是只有工作，业余的活动文化，丰富员工的精神世界，能够让员工即便是离职依旧不能忘怀，比如说文旅活动、竞技比赛、团体娱乐等等。

　　以上就是一个企业员工培训方案的内容，更多关于企业员工培训、企业管理、求职招聘的信息，欢迎关注河北招聘网。