石家庄找工作需要注意哪些坑？

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　　找工作要有识别好公司的能力，也要有识别不靠谱公司的能力，一起来看看五种不能去的公司。

　　一、离职率高的公司

　　不要考虑离职率过高的公司，要么待遇不好，要么晋升机制不完善。

　　离职的原因无非是待遇不匹配、公司过度挤压、成长空间有限、团队氛围差、个人原因等。除类似销售性质的岗位外，由于个人因素或能力有限，频繁坚持跳槽。如果其他岗位的离职率也很高，证明企业的内部管理存在很大的问题。

　　在面试过程中，你可以向人员询问公司员工的平均工作年限、内部晋升机制、公司大师的年限以及他主要负责的工作内容。当然，也不排除人员为了让你到公司报到而美化数据。所以入职后也要向身边的同事了解一下，看看大家的工龄和人员流动性。如果流动性过高，建议不要耽误太多时间，及时止损。

　　二、灰色产业

　　灰色行业的公司不能去，这些企业都是在法律边缘考验的。比如金融业的暴力催收，企业向保险从业者出售个人信息，有的通过微信冒充女生和朋友推荐贵金属产品。以前做过的朋友说，精神状态和心理受到了影响，失去了毕业奋斗的激情和活力。

　　此外，为企业开发产品的人员也被公安机关抓获，因为他们开发的产品属于灰色领域。所以在面试中询问，公司做的具体业务是非常关键的!很多这样的公司收入都很高，但不能因为收入高就冒法律相关的风险。

　　三、不交医社保

　　医疗社会保障属于国家强制性规定，要求企业必须缴纳。如果企业连社保都不能交给员工，可以猜测他们的其他制度并不是很完善。这类公司不能去，连员工的基本保障都没有，这样的老板只会考虑自己不会考虑员工。即使你在入职后表现出色，未来也不会有太大的发展空间。

　　试用期员工还必须缴纳五项社会保险，也有一些企业流动性相对较大，选择正式支付，不会支付，这是违法的。

　　四、不签试用期合同

　　如果不签订试用期合同，这样的企业甚至没有建立基本的规章制度。从老板的角度来看，这样的老板也没有基本的法律意识。劳动法规定，劳动合同应当自员工入职之日起一个月内签订，试用期也应当包括在劳动合同中。

　　企业未签订劳动合同的，员工可以要求公司赔偿。有些企业可能会认为，只要你对试用期有点不满，我就让你离开。因此，在面试中，要与人员确认，试用期转正标准，试用期工资等等。

　　五、办公室位于小区内

　　在社区工作的企业一般都很小，虽然我们知道也有一些大企业来自社区。不过，我建议你好好评价一下自己，加入这样的企业后，对你未来的发展有多大的帮助。如果你非常认可和钦佩这个企业的老板，我建议你可以。

　　但在大多数情况下，还是建议你换一家大一点的公司，对自己的发展更有保障。另外，如果是在小区工作，也要问公司成立的年限。如果初创企业还是情有可原的，但如果已经成立几年了，还是在小区里。即使老板能再说一遍，你也要擦亮眼睛。

　　受环境影响，如今石家庄找工作确实很难，但是我们不能为了找工作而找工作，而是要擦亮自己的眼睛，如果发现公司迹象不对，最好尽快退出。

　　现在绝大部分石家庄找工作的求职者都是通过线上进行，建议大家可以通过河北人才招聘网先了解企业信息，看看有哪些地区和企业在招聘，方便自己找到心仪的工作。