河北应届生求职：应届生求职需要进行机会评估

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　　职业机会的评估主要是评估各种环境因素对职业发展的影响。每个人都处于一定的环境中。没有这个环境，他们就无法生存和成长。在制定个人职业规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化、自身与环境的关系、自身在环境中的地位、环境对自身的要求、环境对自身的有利条件和不利条件。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中避害趋利，使你的职业规划具有现实意义。

　　评估机会主要是评估周围环境对职业发展的影响。主要因素有：政治环境、社会环境、经济环境、组织环境等。只有明确这些基本影响因素，才能成功。例如，一个致力于成为一名优秀寻呼机员的未来总是黑暗的。机会因人而异。每个人都有一条适合自己的路。适合别人的不一定适合你，适合别人的不一定适合别人。这一点要参考个性特征，实现人员匹配。具体来说，就是先进行个人心理分析;然后分析各种典型的成功专业人士，提他们的个性特征;最后比较两者，以获得合适的员工和职业。管理心理学中有许多关于这一点的理论，如霍兰德的六种职业方向理论。

　　环境因素评价主要包括：

　　1)组织环境

　　2)政治环境

　　3)社会环境

　　4)经济环境

　　毕业生职业规划评价体系，也提供科学客观的机会评价参考，求职者可以免费使用该体系进行职业规划。

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