河北职场：给新晋实习生的职场求生指南

　　实习季到来，又有一大波同学即将离开舒适区，进入职场，面对各种未知的挑战。但不管是进入大厂还是小公司，大多数实习生都会在此期间就把职场雷区都踩个遍，不少人甚至迟迟融入不了新的环境。虽说职场新人犯错很正常，但若是能避免一些不必要的坑，也能成长得更快，少吃点亏。所以今天河北人才网就给大家整理了一份实习生必备的职场生存指南，希望能对新入职的小伙伴们有所帮助~

　　1、多做自我介绍

　　一般来说，入职第一天会由HR带领新人熟悉公司环境，并向部门里的同事做介绍。有些人觉得这样就算已经初步了解了，但是!你要知道，大家记住一个人的速度，真的非常慢!

　　所以有机会的时候，一定不要忘了多做自我介绍，并给自己留下一个容易被人记住的标签。可以在到岗的前三天内主动添加部门其他同事的微信，加上好友后再顺便来波自我介绍，表示“多多指教”之类的。别害羞，大家不会拒绝你的，毕竟以后可能要经常打交道。

　　2、提升自学能力

　　有些人在求职时就抱着“我找的是实习，会有人带我”的想法，然后在入职后频繁抱怨：“都没人带我入门，我什么也不熟悉啊，这样怎么可能会有成长?”

　　先不说这想法有多傻吧，单就公司方面来说，企业招人就是为了解决问题的，因此员工就算没有大贡献，本身也必须有所产出，就算安排前辈带你，也有一定的时间限制。

　　所以别想着身为职场小白就一定会有师傅来帮你解决所有问题，与其等着别人带，不如迅速提升自己的学习能力。

　　3、不要“不懂就问”

　　这个问题姐洁不是第一次提了，之前还专门写了一篇文章讨论过，大家可以点击这里重温一下：那些“不懂就问”的职场新人，为何会招人反感?再重申一遍，职场与学校不同，每个人都有自己的工作要做，你的一个问题，或许正好占用了他人宝贵的时间。所以在询问同事之前，先自行尝试通过资料、网络、书籍等手段来解决问题，在寻找答案的过程中为自己累积经验。

　　4、必要时主动求助

　　这一点与上面提到的“不懂就问”并不冲突，因为它的关键点集中于“必要时”这三个字。根据姐洁的观察，有不少职场新人都容易陷入这样一个困境：面对问题时，自己死磕。但有些事情不寻求帮助很难完成，于是就越发焦虑，最后事情没做好，还挨了一通骂。

　　其实一般情况下，遭遇无法自行解决的难题时，你完全可以向给你分派任务的领导反映情况，并寻求帮助。毕竟对他来说，完成任务是首要的，给你提供帮助也是分内的事情。

　　PS：不用担心你的能力会受到质疑，这反而是向上沟通的一个好机会。

　　5、善于提出思考

　　大多数职场新人都只会谨遵“老实干活”的原则，听从领导的指示，按部就班地进行工作。这没有啥大问题，展示自身执行力也是件好事，但这样其实无法体现出你的潜力。

　　繁杂的日常工作，其实更能看出一个人是否具备独立思考的能力，比如怎样优化流程、提高工作效率等，这些都是你在工作之余可以去思考的。

　　善于发现问题、提出思考，便能让领导对你有不一样的观感。就算你仅仅只是提出了一个不太切合实际的解决方案，也比只会照做的新人小白要强得多。

　　6、积极反馈进度

　　其实从领导的角度来看，当他下发任务时，最关心的事情并不是交给谁来做，而是项目能否按照原定计划顺利进行，是否能在截止时间前尽数完成。

　　所以身为员工，我们最需要做的是及时将当前进度反馈给上级领导。即使遇到了解决不了的问题，也要及时、主动告知，千万不要藏着掖着。真要等到领导亲自来问情况的时候，才会导致更大的麻烦。

　　7、追求有效率的沟通

　　轻松的工作氛围固然是大家都喜欢的，但并不是让你把平时聊天的那一套也搬到工作中。职场沟通讲究的是效率，如果你只是一味地自说自话、扯东扯西，以为“聊得来就是会沟通”，那么只会让沟通效率越来越低，甚至引起对方的反感。

　　真正有效率的沟通，是目的明确，且说话有条理、有清晰的指向，最好能用短短一句话就表达清楚你的意思。

　　8、做到超出预期

　　曾经有几位小盆友向姐洁提出了疑问：我实习期间所有工作都正常完成了，但最后转正的名额里却没有我，这是为什么?

　　排除有人走后门这一假设，这个问题的答案其实很简单：你认真完成所有工作，只是符合了领导对你的预期，但领导真正想留的人，是那些超出他预期的人。打个比方说，同样是整理数据，你会不会再加上自己的分析?同样是写方案，你会不会再准备一个Plan B，顺便列个紧急预案?

　　9、避免表露消极情绪

　　刚开始工作的时候，有消极情绪是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临着许多挑战，加上适应能力等因素，产生负能量是自然的。但是，最好，尽量，不要在职场上表露出这种负面情绪。一方面，人都是趋利避害的，而你泄露出来的负能量显然是众人避之不及的“害”;另一方面，这会让领导产生你在“发表抗议”的既视感，导致不好的后果。

　　10、定期做个复盘

　　定期做复盘的实用性与重要性不用多说了吧，这里直接列出我认为可以用于梳理的几点内容：① 此阶段都做了哪些事;② 遇到的困难有哪些，是如何解决的;③ 有哪些地方不足，可以怎样改善;④ 之后有哪些安排，准备怎么展开。如此梳理下来，不仅强化了当前阶段的收获，也为下阶段提前预设好了计划，执行起来会更加顺手。

　　其实除了上面这些经验，还有一点你们可能会觉得是废话，必须反复强调的，那就是：照顾好自己。如今的工作节奏呈现加速化的趋势，996、加班成为常态，但在向前迈进的同时，还是希望大家都能关注自己的健康状况。毕竟工作只是工作，但身体是自己的。

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