合伙企业该如何划分股权结构

在近几年市场上随着商业竞争压力的日益增大出现了许多合伙人不进单独投资而选择与其他同样想要进行投资的人进行合伙经营来抵抗风险的情况，而这样有多个投资合伙人组建的企业也被叫做合伙企业,那么合伙企业的股权如何确认?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

　　(1)股权结构不要平均化。比较成功的模式是这样的，有一个大股东，是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，有话语权。基于这样的一个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板。

　　(2)股权分配。利益结构要合理。出资形式可以现金，实物，知识产权等，现金以外出资需评估或者大家协商一下，按价值设定股权比例。也就是说，资金算一部分，工作能力算一部分，原来的背景、将来的贡献也算一部分，从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股权。

　　(3)设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业，一般都是建议,一是先做好股权集中，二是设立防冲突机制。现在通行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书，把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法，全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

　　实际上从以上分析，我们可以看出在我国对于合伙企业的股权如何确定往往没有准确的标准，这是因为对于合伙企业而言，经营方向以及类型的差别都会导致合伙人对于合伙企业的影响出现不同, 而理所当然影响力越大的获得股权也就越大