河北求职找工作时遇到薪资纠纷如何起诉

　　河北求职找工作的时候遇到薪资纠纷在所难免，但是很多职场人在遇到这种情况的时候，却不知道怎么处理，不知道起诉的流程以及诉讼时效等等。那么，河北求职找工作时遇到薪资纠纷如何起诉呢？

　　薪资纠纷如何起诉

　　当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。原告向法院起诉应提交下列材料：

　　１、原告主体资格的材料。

　　２、证明原告诉讼主张的证据。

　　３、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。

　　４、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

　　薪资纠纷诉讼时效

　　（一）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　（二）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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