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2023-04-19 15:54:26 来源:河北人才网
【导读】河北人才网小编今天带来了河北省内各个地区的最新职场攻略资讯——“劳动纠纷案例分析方案”, 更多关于河北招聘信息或是河北职场资讯攻略,敬请关注河北易职邦微信公众号,最新岗位招聘让你最先知晓。
劳动纠纷案例
小明与一家公司签订了为期两年的合同,合同中约定前3个月为试用期,2个月后,公司却通知小明不用来上班了。小明当即要求公司说出接触聘用合同的理由,公司给出的理由是“不符合公司要求”。很明显这个说法小明是不认同的,在小明的一再要求下,公司提出:“你在试用期,接触合同不用理由”并将这个说法写入了接触合同协议中。
随即,小明向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求公司维持劳动合同。
仲裁申请中,小明拿出接触协议说明、合同协议工作任务标准,以及两个月内自己完成工作情况等证据。
在这些有利的证据下,很明显公司接触劳动合同的理由无法成立,最终小明赢得了官司,仲裁庭裁定公司不得解除合同。
案例分析方案
劳动人员在试用期时,与公司之间的关系非常脆弱,很多单位都以试岗期、实习期等方式侵害劳动者的合法权益,其主要表现在:不签订劳动合同,或只签订“使用合同”,在这份不正规合同中随意规定合同时间等不合理要求。
如果出现以上行为不要担心,法律中有明确规定,劳动者可以依照法律法规来维护自己的权益,也就是说完全不用理会公司提出的不合理要求。并且,在试用期,用人单位也不能无理由接触劳动合同,必须提出证明材料才行。
可是,许多劳动者碰到这类情况就自认倒霉,其实这种想法是片面的
如何收集仲裁证据
一、将企业对岗位的明确要求记录下来,这点非常关键;
二、签订劳动合同对自己岗位的要求,越详细越好;
三、试用期简,记录每日的工作量和完成的任务;
最后一点,将自己的工作情况和同事或上一任作对比。
以上材料都能证明自己能够达到公司要求胜任岗位,可以作为仲裁的有利材料。
以上就是关于劳动纠纷案例河北人才网提出的一些分析,如果您有更多关于劳务纠纷怎么处理处理劳动纠纷等问题,欢迎关注【河北易职邦】微信公众号。
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原标题:劳动纠纷案例分析方案
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