劳动纠纷案例分析方案

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　　劳动纠纷案例

　　小明与一家公司签订了为期两年的合同，合同中约定前3个月为试用期，2个月后，公司却通知小明不用来上班了。小明当即要求公司说出接触聘用合同的理由，公司给出的理由是“不符合公司要求”。很明显这个说法小明是不认同的，在小明的一再要求下，公司提出：“你在试用期，接触合同不用理由”并将这个说法写入了接触合同协议中。

　　随即，小明向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司维持劳动合同。

　　仲裁申请中，小明拿出接触协议说明、合同协议工作任务标准，以及两个月内自己完成工作情况等证据。

　　在这些有利的证据下，很明显公司接触劳动合同的理由无法成立，最终小明赢得了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。

　　案例分析方案

　　劳动人员在试用期时，与公司之间的关系非常脆弱，很多单位都以试岗期、实习期等方式侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签订劳动合同，或只签订“使用合同”，在这份不正规合同中随意规定合同时间等不合理要求。

　　如果出现以上行为不要担心，法律中有明确规定，劳动者可以依照法律法规来维护自己的权益，也就是说完全不用理会公司提出的不合理要求。并且，在试用期，用人单位也不能无理由接触劳动合同，必须提出证明材料才行。

　　可是，许多劳动者碰到这类情况就自认倒霉，其实这种想法是片面的

　　如何收集仲裁证据

　　一、将企业对岗位的明确要求记录下来，这点非常关键;

　　二、签订劳动合同对自己岗位的要求，越详细越好;

　　三、试用期简，记录每日的工作量和完成的任务;

　　最后一点，将自己的工作情况和同事或上一任作对比。

　　以上材料都能证明自己能够达到公司要求胜任岗位，可以作为仲裁的有利材料。

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