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    河北招聘网:没签合同时怎么确定劳动关系?

    河北招聘网:没签合同时怎么确定劳动关系?

    2023-01-28 14:27:45 来源:河北省人才网 作者:易职邦 点击量

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      一、没签合同时怎么确定劳动关系

      1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

      (4)考勤记录;

      (5)其他劳动者的证言等。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

      二、不签劳动合同的后果是怎样的

      1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

      按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

      2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

      3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

      如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

      4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

      商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

      5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

      如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

      6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

      用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

      所以如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同,就已经是违法的了,还拖欠劳动者的工资,那么劳动者是可以不和用人单位预告直接和他解除劳动合同的,并且劳动者以这样的实际情况,向劳动仲裁部门发起仲裁,用人单位是一定要给劳动者进行赔偿的。

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    原标题:河北招聘网:没签合同时怎么确定劳动关系?

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