河北跳槽冲突：员工跳槽变股东真的好吗？

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　　原来的领导拉着你一起创业，听起来很美，但是结果可能不一定，

　　离开单位后，我原来的下属因为当时公司常务副总裁的影响，决定跟随常务副总裁创业。与此同时，我的其他三个原始下属跟随执行副总裁创业。

　　换句话说，从一个普通的销售人员变成一个企业家听起来很棒吗?对于只能获得工资和佣金的销售人员来说，获得新的发展空间、新的发展机会获得年度股息听起来很有吸引力吗?

　　这四个人每人投资10万元成为所谓的股东，而执行副总裁支付了60万元，共同筹集了100万元，开始了一项新业务。因此，经过两年的创业，虽然公司发展顺利，但这四位股东除了一点工资外，没有任何好处。而且，因为公司发展得很好，他们和我一起工作的地方，也就是执行副总裁的老板，老板买下了新公司。执行副总裁也回到了原公司。

　　在这个时候，我们来看看这四个跳槽的人。他们没有得到任何好处，也没有得到股息，他们浪费了两年时间。只是他们的10万元股本被退还给了他们。也许这种生活经历会帮助他们成长。

　　跳槽的原因有很多，但只有当环境真的无法改变，问题才能在跳槽后得到解决，才能得到发展和提升，才能得到个人生活状态的良性转变。

　　如果匆匆冲动跳槽，结果永远不会好;如果仅仅因为个人问题没有解决而跳槽，跳槽后个人问题仍然存在。

　　因此，当你真正为自己的未来着想，为自己的事业升级着想，为个人发展寻找出路时，你的跳槽可能是非常必要的。

　　即使在这个时候，你也需要为跳槽做好扎实的准备，而不是仓促面对。你在心理准备、材料准备、面试准备、辞职准备、人脉准备等方面做得越充分，你的跳槽就越顺利。

　　虽然每个人都有不同的跳槽原因，但这只不过是个人原因、公司原因或老板/领导原因。天的公司里，我真的不能得到我想要的。事实上，我在这家公司已经受够了，这根本不是我自己的原因造成的。当然，我应该果断地换工作。

　　当然，在你跳槽之前，一定要做好充分的准备，而不是冲动跳槽，匆忙跳槽。

　　跳槽的原因有很多，但只有当环境真的无法改变，问题才能在跳槽后得到解决，才能得到发展和提升，才能得到个人生活状态的良性转变。

　　如果匆匆冲动跳槽，结果永远不会好;如果仅仅因为个人问题没有解决而跳槽，跳槽后个人问题仍然存在。

　　因此，当你真正为自己的未来着想，为自己的事业升级着想，为个人发展寻找出路时，你的跳槽可能是非常必要的。

　　即使在这个时候，你也需要为跳槽做好扎实的准备，而不是仓促面对。你在心理准备、材料准备、面试准备、辞职准备、人脉准备等方面做得越充分，你的跳槽就越顺利。

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