河北职场领导邀请一起跳槽有什么要注意的

　　【导读】河北人才招聘网小编为帮助大家更好了解河北职场领导邀请一起跳槽有什么要注意的这个问题，小编总结了以下5个注意事项，详细内容请仔细阅读下文。

　　1.当下跳槽是不是最佳时机

　　河北职场考量当下自己在公司的状况，是不是到了也要跳槽的阶段?领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳，还是要看自己的发展方向及规划。

　　2.领导的邀请只是选择之一，而不是唯一选择

　　如果个人正好想要跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，是不是最好的选择，还是要根据实际情况进行分析，了解新公司的真实情况，择优而跳。极有可能对于领导来讲，这是个合适的公司，而对于跟随者来说却不是。

　　如果手头没有其他offer，时间上也允许，个人可以投个简历，面试一下看看自己的行情与身价，再来判别是否要接受领导的邀请。

　　3.跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽有一项特别的成本

　　表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人一下子就可以去新公司上班了;但从另一方面看个人与领导也绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签，想要去除标签很难，不去除，对后续个人的晋升和发展就有影响。此外，有了这样的标签，追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。

　　4.领导为什么会邀请你一起跳槽?

　　对于跟随者来说，需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走，为什么不是别人?自己身上有什么值得领导看重的，在新环境下，这一看重点是否会有变化?如果发生不可控的变数，追随者有什么方案可以应对?比如在新的公司，领导发现追随者是自己前进的阻碍，为了某些利益有了更好的搭档等等，那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。

　　还有一种可能就是领导与原公司有矛盾，让你跟他一起走，就是为了让原公司手忙脚乱，这时你只是一颗被利用的棋子罢了。如果不想被利用、当棋子，搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。

　　5.下次跳槽该怎么跳?

　　作为个人，在打算跟随老领导跳槽之前，一定要想清楚：这次跟随跳槽后，下次领导跳槽自己是否也能跟着走?如果领导自己走人了，作为追随者的你该怎么办?显然这里是有风险的，而你必须有应对和降低风险的策略。

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