人到中年，到底要不要跳槽，只需这4个原则

很多人到中年的职场人都可能遇到这位专家类似的困境，在一家公司做了很多年，因为这样那样的原因想要跳槽，可是真要跳的时候发现不再有竞争力。职场人到底是在一家公司朝着“做到顶”的方向坚持不懈，是最好的路径，还是在恰当的时候选择跳槽是最好的方式？如果跳槽，工作多长时间跳槽才是最好？为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面？河北人才网来给你分析分析：

1.跳槽本身无好坏，重要的时机尽量不要在当一线员工的时候频繁跳槽，如果跳的太频繁意味着你不是一个踏实的职工，没有公司愿意给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职的机会。

　　但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少，或者公司业务可能导致你的能力落后于行业发展的时候，需要考虑“动一动”了。有几个原则可以供大家参考：在同一个岗位工作超过3年大多情况下，会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，多长时间考虑跳槽没有定数。大的原则是看公司和行业发展，不如看个人的发展。

　　但还是有一些规律可循，一般在一个岗位工作2至3年是比较合适的时间。适应环境、学习成长、积累经验，到作出贡献，这个过程的完成需要一定的时间。尽管因为个体差异，每个人完成的时间不同，但是1年之内完成所有的环节几乎不可能。

　　但如果在一个岗位超过5年的话，消耗的时间又过长。如果不是坚定的要在一家公司，奔着高层努力，没必要在一家公司死磕。薪酬或者发展机会，得不到提升假如你认为自己应该得到更高的认可，但是你的老板却一直不能位你的薪酬和待遇进行改善，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他并不打算给你涨工资。

　　他对你的工作能力和绩效贡献已经有了一定的评估，这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。在改变之前，首先要确定几件事：在这几年任职某岗位的过程中，具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献，是在不断重复自己还是在不断提高？

　　假如自我感觉不满意，是个人原因，还是公司原因。然后再决定是在这家公司努力试试，还是要换个环境。同期入职的同事大部分已晋升在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况非常少。如果发生，可能是人际关系除了问题。

　　如果不能融入一家公司内部的交际网络，即使你有能力，但是很可能不会被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。

　　继续做下去可能让你的能力落伍互联网时代，新技术涌现的速度越来越快，不断颠覆着多元行业。一味守着老业务，被淘汰的风险会大大提高。经常评估自己的能力非常重要，这里有3种基本方法：第一是问自己一个问题：跟同工种的同事相比，你的工作能力是不是更强？第二是直接询问你的老板、领导你的优缺点，往往比你自己的评价更客观。第三是向第三方导师求助。

　　2.工作10年才跳槽，也可以讲个好故事与忠诚相比，过往的绩效和能力更重要工作年限过久，既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。

　　企业招聘人才时，不会单纯考核候选人在上一家公司任职的时间长短。它们更多会评估你在上一家公司的发展轨迹。在一家公司待8至10年已经是很长的时间了，长期供职同一家公司而形成文化固化、适应能力减弱是比较明显的问题。

　　企业对候选人的评估主要涉及两个方面：一是你在上家公司每段时间内的贡献和成果，二是每段时间内的个人能力、领导力、影响力的提升状况。

　　真实的故事就是完美的故事面试的时候不做自己是很危险的事情，因为大部分人都不是好演员。你必须做自己，讲真实的故事才打动人。

　　但，真实的故事也需要提前准备。在一家公司工作，总会有各自的故事和闪光点，思考自己对上一任雇主的贡献，这个很重要。如果你没有什么新的发明，就从工作细节着手。贡献、成长、发展、能力等各个方面，总有故事能够用来证明你的价值。

　　所有的雇主都是相同的，他们首先考虑的一定是你的价值和贡献能力。换句话说，在大家都差不多的情况下，你要准备一个好故事来更好地展示自己，而这个故事越真实越越能打动人。

　　3.跳槽成功，快速融入新环境以最快的速度了解信息从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面，你最好能提前罗列好问题清单，多发问，这样才能知道你是不是真的跳对了。

　　另外，很多人刚刚入职新公司时都存在一个误区，就是习惯强调和称赞自己在上家公司的地位和成绩。

　　实际上，到新公司以后，你要做的第一件事正是清空对上一家公司的情感依赖，重新开始。

　　不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己，也不要评价新公司。

　　审视新公司的同时，保持距离每个人都有自己的价值判断，在刚到一家新公司时，对这家公司的内部关系网络往往缺乏清楚的认识。这时候必须要注意的是，不要在一开始就和任何同事走得太近。

　　与此同时，建立一个“前90天”的行动计划是个不错的方法。你可能没有意识到，但作为刚刚加入公司的新人，他人其实都会在前90天通过你的行动和行为观察你。当然，这也是你建立个人品牌的好时机。

　　避免过分谨慎，行动起来刚到一家新公司时，各种求职宝典往往会教导职场新人千万要保持低调和谨慎，以免犯错。但只有行动才能让他人有机会认识你，才能快速建立你在新公司的个人品牌。新公司未必能解决上一家公司的问题。最后，无论跳槽与否，保持自己的市场价值总是最重要的。

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