当心频繁跳槽“闪了腰”

　　“泛就业”辞职应赔偿损失

　　【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就业”者，自2012年7月接受第一份工作起，她围绕自己所学专业，短短8个月的时间里，先后干过保险营销、理财顾问等4份工作。2013年3月，史琳又来到一家公司担任销售顾问并兼任仓库管理员，并签订了为期一年的劳动合同。可仅过了一个月，史琳再次觉得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辞职的当天，不顾主管一再反对扬长而去。甚至为刁难公司，拒不交出仓库密码和钥匙，导致公司在此后一周，因无法出库而遭受 23000余元损失。

　　【点评】史琳应当承担赔偿责任。一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”史琳不听劝阻，在提出辞呈的当天便立马走人，明显与之相违。另一方面，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”正因为史琳违法解除劳动合同，并拒不交出仓库密码和钥匙，导致公司在此后一周因无法出库而遭受23000余元的直接损失，自然难辞其咎。

　　“以我为中心”辞职难获补偿

　　【案例】杨萍是“跳蚤族”中强调“以我为中心”的一员。虽然在两年的时间里换个5份工作，但都“因为老板统统不听我的合理化建议，简直是有眼无珠、埋没人才”而一直未能如愿。终于在2013年4月，杨萍找到了一家“识货”的公司，并签订了为期两年的劳动合同。可工作了2个月后，杨萍又觉得工资与自己的才干不相称，而公司又拒绝按其要求增加工资，遂二话不说，挂冠而去。次日，杨萍回到公司结算工资的同时，要求公司支付解除合同的经济补偿金，但被公司拒绝。

　　【点评】杨萍无权要求公司支付经济补偿金。尽管《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表面看来，杨萍工作已满五个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。但《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出了七项具体界定，其中并不包括劳动者在用人单位并无过错的情况下擅自辞职。杨萍一味强调以自我为中心，急功近利地追求完美，只是因为公司不愿改变合同增加工资，便断然立马辞职，明显错在自己。