在河北职场爱说这些话的人都是情商低

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　　有人的地方就有江湖，有江湖就会有各种争斗。虽然有些时候不是明刀明枪的刀光剑影，但是暗流涌动，各种掰手腕较内功的事情时有发生。工作中如果情商太低的话，分分钟都会被一些老油条给玩儿死。人家千方百计的找你的缺点呢，翻来覆去找不到，结果你自己撞上门来，让人家挑你毛病。这不是自讨没趣吗?工作中什么叫做情商低?经常说以下四种话的人就是标标准准的情商低。

　　一、高大上且正确的废话!

　　有些人说话，他不爱说人话，什么叫做不说人话?就是总是说一些大家都听不懂的话。或者是回答了跟没回答一模一样的话。貌似说了一大堆，其实没有一句话有用。这些话就是高大上且正确的废话。

　　举个简单的例子，你问他一个月赚多少钱?他说不到一百万吧?这句话绝对正确，但这句话绝对是废话。

　　再比如说，你真心实意的问他对一个人的看法。他说，每个人身上都有优点，每个人身上也都有缺点，我们要辩证的看待这个人。说了一大堆，你还是是闹不清楚他对这个人到底是什么看法。

　　这些人貌似很圆滑，貌似谁都不得罪。但实际上情商非常低，让人感觉这个人很虚伪。不说人话，不说真话，对谁都有防备之心。

　　二、轻易下定论的话!

　　很多人在工作中总是喜欢轻易下结论。以为自己看到的就是一切，以为自己说的话都是金科玉律。经常性的评价他人，并且对他人下定论。

　　但实际上，世上的事哪有那么简单?多少事情都是错综复杂交叉在一起的。轻易下结论，真的很容易得罪人。

　　笔者曾经在一个小地方当个小领导，那时候笔者还年轻，做事很冲动，凭着一腔朴素的正义感，自以为做什么事都是对的。有一次单位里面要评选一个困难职工，对他进行经济方面的补助。

　　有一个职工写了困难申请，我一看开头的前两段话，和别人写的一模一样，于是我就断然的下结论，他是抄袭。你要写困难，申请都是抄袭的，那还评什么?

　　于是我就对那个职工说，你写的东西是抄袭的，不能给你进行审批。结果那个职工立马就生气了，对我破口大骂。说我诬陷他。

　　然后我仔细看了一下他写的困难申请，最后几段话果然是写他的真实情况，而且写的是情真意切，让人动容。我才知道我犯了一个重大的错误，那就是轻易给人下结论。

　　从此以后，我吃一堑长一智，再也不会轻易的对人或事下结论了。

　　三、看不起人的话!

　　有些同事不知怎么了，他就是素质低。他总爱说一些嘲笑单位同事的话。要么说人家工作不用心了。要么说人家的工作中方法太笨，脑子不太够用。实在没什么说了，就说人家长得丑。不是我就很纳闷，人家长得丑不丑，给人家干工作有什么关系吗?人家又不是演员，非得有一张漂亮的脸蛋。人家是靠才华吃饭的，关人家的脸什么事啊?

　　这样的人真的是情商低。要知道能在一个单位里面做同事。其实大家都是半斤八两相差不多的。你要是真有本事，你早就高升了，你怎么会和这些你所鄙视的人天天在一块儿工作呢?你走不了，离不开，说明你还是没本事。

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