在河北职场领导对你是否很重视

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　　领导作为优秀的员工，自己的情绪和表现不一定能看得出来，所以有的时候为了安抚员工会采取一些表面化，形式化的手段。

　　领导是否对自己真的重视，不能只看一些表面的文章和做法，工作中的这四种行为或细节，可以证明领导对你是否真的重视?让你看的清清楚楚。

　　【1】愿意为你的错误买单

　　考验一个领导对下属是不是真的重视，有的时候不看工作的分配，而看对工作结果的承担上。下属犯错是必然的，当一些错误特别重大错误，领导愿意为你承担的时候，也就是为你的错误买单，这是对你重视的一种真实表现。

　　【2】愿意投入精力培养你

　　如果领导愿意拿出精力去培养你，指导你，这也是对你负责任的一种表现。因为领导的时间很忙，如果不重视一个下属，一般不会去刻意培养自己的员工，所以这种表现值得下属跟随。

　　【3】愿意分享个人私下事

　　不管领导的能力如何?表面上必须表现沉稳，一般不会将自己的事情随便告诉别人。假设你的领导将自己的一些私事告诉了你，甚至安排你帮他做一些私事，这代表领导是对你信任的，也是一种重视的表现。

　　【4】愿将重要工作让你做

　　领导的工作和业绩主要是由下属来完成的，如果下属不能将工作做好，也会影响领导的前途。而这里面最重大的事情就是那些重要工作，假设领导将重要的工作交给你干，这也代表着对你一种实在的重视与信任。

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