石家庄招聘：求职者面试时需要了解哪些问题?

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　　企业在招聘员工时，遇到合适的候选人邀约面谈时，劳动法规要求告知哪些内容呢?

　　其实企业应当将以下7个方面的情况告知候选人：

　　(1)工作内容和职责;

　　(2)工作条件和要求;

　　(3)工作地点和现场情况;

　　(4)存在的职业危害和防范措施;

　　(5)安全生产状况及注意事项;

　　(6)劳动报酬和福利待遇;

　　(7)劳动者要求了解的企业其他基本情况。

　　用工单位与邀约前来面谈的候选人面谈，属于互相了解情况并磋商劳动合同内容的过程。法律规定这个过程双方必须本着“诚实信用”的原则进行。根据《劳动合同法》第8条明确列出了上述七项具体的法定告知情形。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。其中需要特别注意第6、7项内容：

　　第6项劳动报酬和福利待遇，通常并没有预先确定的数字，需要双方在面谈中协商确定。经过这个协商确定的过程，企业便已履行告知义务。

　　第7项劳动者要求了解的其他情况。在面谈阶段，是规定“有问必答”的情形，即员工问就必须答;员工不问，可以主动告知也可以不主动告知。根据现有司法实践及法律界通常的理解，这些是指用人单位的资质、规模、规章制度等基本情况。比如，用人单位是国有、私有还是跨国公司?营业额有多少?人员有多少规模?劳动纪律、晋升制度、考核制度、社会保险制度是什么情况?有没有签订集体合同?这些情况事关候选人未来的职业发展或工作条件，属于劳动者有知情权而用工单位有告知义务的范围。但这些情况较为繁琐，所以法律规定是“有问必答”。如果劳动者在面谈磋商时不关心这些情况，企业就不需要在面谈磋商阶段履行告知义务。但需要注意的是，等到员工入职时，这些企业基本情况，特别是有关企业规章制度的部分，企业在入职时必须履行告知义务，并形成文本记录备存，以防劳动争议时有据可依。

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