跳槽次数太多，会被针对嘛?

　　【导读】跳槽次数太多，会被针对嘛??相信大家对此问题都不太了解，现在河北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　工作不开心，你就跳一跳;

　　老板不听话，你就跳一跳;

　　工资不满意，你就跳一跳;

　　同事处不好，你也跳一跳。

　　我们可以找到太多的理由跳到别的企业。

　　在不知不觉中，跳槽的频率变得越来越频繁，跳槽的理由变得越来越简单，

　　但跳槽的难度却变得越来越大。

　　随着跳槽频率的增加，终有一天，你会发现，

　　自己越来越难找到一家心满意足的公司，越来越难约到一场自己向往的面试，怎么办?

　　频繁跳槽的是你，现在嫌意向公司说自己不稳定的也是你。

　　想要让自己频繁跳槽的缺点不那么明显，顺利拿下offer，毕竟咱工作还是不得不找，简历还是不得不写，有几个方法可以尝试一下，或许会有帮助。

　　其一，简历层面，突出个人优势。

　　比如说，虽然你跳槽频繁，但是已经参与过好多个行业内部很有名的项目。

　　并且，在这些项目里都担任了比较重要的职责，或发挥了比较重要的作用。

　　尤其要贴合所应聘岗位的岗位职责与要求，来凸显个人工作业绩、职业背景、业务优势等元素，力求在能力方面抓住面试官的眼球。

　　既然频繁跳槽的经历已然成为一个劣势，那就要让自己的优势足够明显，才有可能让HR把你叫来面试，进行二次考察。

　　有一点一定要记住，不要刻意隐瞒自己跳槽期间的职业空白期。

　　有些人会刻意把前几份工作的入职与离职时间拉长一点，去弥补自己频繁跳槽带来的职业空白期。

　　谎言比频繁跳槽更容易让你失去机会。

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