河北招聘：最常用的面试方法有哪些？

河北人才网小编给大家整理了一篇“河北招聘：最常用的面试方法有哪些？”的文章解读，希望能带来帮助。

　　关于面试的方法，最常用的面试方法有三种：

　　(1)结构化面试：结构化面试也称标准化面试，是相对于经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式;

　　(2)半结构化面试：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

　　(3)非结构化面试：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，在实际应用当中，这种方式大家采用的最多。

　　关于面试的过程，分为四个环节：

　　(1)介绍:要主动有礼貌;这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。

　　(2)主体面试提问：要做好详细的记录

　　对于职位要求的提问，是面试的重点，首先要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形(SITUATION)、任务(TASK)、行动(ACTION)和结果(RESULT)。其次是根据应聘者的简历内容，对应聘者提出一些应聘者自身经历的问题;

　　通过谈话当中，对应聘者口中得到的信息进行甄别和提问，可能其中会给你一些意外的收获。

　　(3)结束面试：要有统一体现企业文化的标志性的用语;准备结束面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题.多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，在结束这次面试前对求职者做出评价，在其简历上标注面试的印象分(如何打分要提前设置好统一的标准，比如可以分为较差一般、合格、优秀等等，以作为最终的筛选录用的参考标准)

　　以上就是小编为你们带来的“河北招聘：最常用的面试方法有哪些？”，另外想了解更多面试问题、简历指南、面试经验、面试指导、面试技巧等讯息，更多求职攻略内容可查看栏目：河北找工作攻略。