什么样的职业规划，才能让面试官给你立马通过？

　　HR 每天要面试很多人，但是很多人来求职，就是想找份工作，对自己的职业规划都搞不明白，未来也很模糊;对于企业而言，这类人没有清晰的职业规划，不知道自己想做什么，走一步算一步、不稳定、不确定，只会增加企业的沉没成本。所以，对于HR 来说，如果你能够明晰说出自己的职业规划，并且符合HR心中的匹配度，那你的面试可以说就已经成功了一大半了。但相反的，对于那种没有清晰职业规划的人，就算面试通过了，公司也不会把你当作“种子选手”培养。快河北人才网一起来看看：

　　面试前一定要做好职业规划，但是职业规划如何做也是有讲究的;

　　很多求职者最容易犯的错，就是将职业规划做的非常宏大，不管是否符合实际，为凸显自己的“优势”和“远见”，一股脑地说出自己的愿景和规划。但是这样的职业规划，听起来确实很有前途，也很有抱负和追求，但是可操作性十分渺茫，不务实、不周全。现实生活中充满着不确定性，看似完美的“假大空”的职业规划实际上经不起现实的考验。没有职业规划会让人迷茫，但“假大空”的职业规划会让人过于偏执，甚至忽略了现实中不确定的因素。所以，事业上远大的追求可以有，但追寻的前提是如何规划好当下和未来的几年。

　　那么，什么样的职业规划，才可以得到HR的青睐呢?

　　1、强调自身能力与岗位的匹配度

　　在求职的时候，很多人都会潜意识地将自己塑造成一个“全能选手”，但事实上，很少有人是真的各方面都很出色的。

　　越想表现得自己“样样精通”，往往容易变成样样稀松。其实，对HR来说，“精”“专”“尖”的人往往才是他们最想要的。

　　所谓“术业有专攻”，在职场上我们不需要刻意营造“全能选手”的人设，我们需要做的，应该更加倾向于强调自身能力与岗位的匹配度。

　　从专业角度出发，回答自己专业的领域，提出职业规划和愿景，往往更有说服力和可行性，给HR留下务实可行的好印象。

　　2、对标企业需求，强调自身价值

　　求职者面试的整个过程，其实就是在回答：我能给企业带来什么价值?在我们做职业规划的时候，我们也可以将这个问题包含其中。我们最好能在面试前，了解企业的用人需求以及运营的需求;

　　面试时，也不妨把自己的职业规划与企业的需求对标，强调自身价值的供应，把“我需要”变成“我能给企业提供”;从企业的角度出发，能得到HR更多的青睐。

　　3、辅以工作经验，避免假大空

　　很对求职者做职业规划的时候，往往会让人觉得很“假大空”;一个很大原因就是，计划很宏伟，但没有过往成果的事例作为支撑，在HR看来就很缺乏可信度，像在说大话。

　　所以，我们在面试的时候，说职业规划不能只停留于说计划与目标，最好还需辅之以过去的工作经验，摆明职业规划的依据以及可靠性。

　　当然，想要做好这一步，就要在面试前就提前做好准备;把过去以来积累的事业成果进行整理，将工作经历缕清，尽量让职业规划的每一步都有据可依，避免面试时突然卡壳。显然，有经验、有能力、有根据的规划更令HR信任。

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