河北面试失败，可能是这些原因！！！

　　很多人不明白为什么面试会失败，河北人才网来帮大家分析分析，面试中可能出现的问题：

　　1、简历

　　01格式混乱

　　很多人的简历，版面格式很混乱。如果你连简历都做不好，说明你本身可能是个思维混乱的人，这样的人，公司是不会要的。

　　02夸大简历

　　基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。虽然适当的美化HR并不介意，但毕竟我们是来求职的，如果简历上存在不真实的信息，那就属于弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。

　　2、准备不足

　　01自我介绍

　　如果你连这个没准备好，那就是对自己和应聘公司的不负责。

　　02对应聘公司和职位不了解

　　起码我们得知道这家公司是做什么的吧，起码得知道这个职位大概是负责什么东西，需要有什么能力才能胜任吧。

　　最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。

　　3、沟通能力

　　01表情、语气等

　　很多人在面试中没有什么面部表情或者就是面部表情太丰富，这两种都有可能会让你的面试失败!

　　02语言逻辑混乱

　　很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。这种也是不行的。

　　03措词

　　在面试中的措词，很多时候可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自己当成是一个职业人。

　　同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。

　　04对问题不理解

　　对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深度和广度，同时也在考察你的冷静。

　　很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的(讲得太多就变废话)，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

　　05 切忌套近乎

　　不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。在面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　　4、知识积累

　　1专业知识

　　如果不想给HR留个四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。

　　5、心理素质

　　1情绪控制

　　这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。

　　2请你自信

　　多数的情况是很多人在被问到薪酬的时候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话。

　　学姐想说，不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见。

　　只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。

　　记住，工作不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的!

　　6、不切实际的期望

　　因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况。

　　实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。

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