找工作面试很多家为什么没拿到一份offer

　　【导读】找工作面试很多家为什么没拿到一份offer?相信大家对此问题都不太了解，现在河北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01没有任何问题就是时间拖得长的情况

　　1)拿到offer的流程比较长，耗时多

　　我们都知道，一个员工要入职，他需要经过投简历、面试、复试，最后才能拿到offer。在我们看来，这个过程是非常简短的4个步骤。但你可能不知道，对于HR来说，它其实可以分解成8个步骤。不信你看：

　　“筛选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer”。

　　而这个过程，通常至少需要2周完成，甚至有的大厂需要4周才能完成，所以，如果你感觉自己面试的不错，却迟迟没有拿到offer，大概率是因为还在：走!流!程!

　　所以，请耐心等等。当然，如果你不放心，还可以继续参加其他企业的面试，毕竟，多个选择多条路嘛!

　　02有问题需要自己做调整的情况：

　　2)期望工资过高

　　这个问题想必大家都不陌生了。关于期望薪资这件事，我还是着重再给大家理一理思路。期望薪资写多少，主要看这么几个因素：学历、工作经验(工龄)、城市、岗位匹配度。

　　①学历：学历对你工资的影响，至少会影响5年。前5年，公司会根据你的学历高低，给你对应的薪酬待遇。也就是说，学历越高，对应的基础工资会越高。

　　②工作经验(工龄)：工作经验能侧面佐证你的工作能力，以及对于处理相应事物的熟悉程度，一般情况下，企业用人会将经验与工资关联，大致阶段会分为：无经验;0-2年经验;3-5年经验;5年以上经验;10年以上经验等。每个阶段对应给予匹配的工资。也就是说，工作年限越久，拿到高薪的可能性就越大。

　　③城市：这个需要大家着重注意。如果你是同一个城市内跳槽，可能影响不大，但若是跨城市跳槽，那么，你就尤其需要注意了。

　　比如，你之前去北漂，薪资待遇已经拿到20K了。但是考虑到自己将来要回老家(假如是三四线城市)生活，于是回老家找工作。此时，如果你在简历上期望薪资写20K+，你觉得哪个本土企业会用你?本土薪资可能5000就算不少了，你也就不要期望和在一线城市一样的待遇，就行了。

　　所以，在这一点上，希望大家能够理智对待期望工资这个问题。

　　④行业匹配度：除了前面3点，行业匹配度也是个问题。都说隔行如隔山，这个话一点都不假。

　　比如，你之前是在K12教育企业做品牌运营，你跳槽到成人教育企业做运营。看似两者匹配度很高，但其实，还真没有你想的那么匹配。因此，在薪资待遇上，可能会有小幅的变化，所以，至于最终你能否拿到你的期望薪资，还要看你的个人情况而定。

　　3)简历中，工作经历过多

　　无论你工作多少年，哪怕是工作了30年，简历中最多也只能写5份经历。

　　夸张点说，你要是把一生的经历都写进去，那面试岂不成了你的个人回忆录?面试官一看，就不想给你面试机会。你可能会说，30年6份工作，一份也干了5年，怎么就不合理了?但其实，这并非不合理，只是没必要。

　　如果你仔细观察各大招聘网站的招聘信息，就会发现，在经验一栏，最高年限是“10年及以上工作经验”。也就是说，写10年经历已经很多了。换句话说，你只要阐述近10年的工作情况即可。

　　当然可能上述问题很多小伙伴涉及不到。这里，我们专门讲述一些短时间跳槽，导致工作经历多的情况。

　　有些同学进入一个企业，工作3、5个月，半年就因为各种原因跳槽，导致自己的工作经历非常多，但工龄却非常短。这样导致的结果，可能是后期要么是找不到工作，要么找到了也不会涨薪，甚至会降薪。

　　也不难理解，哪个企业愿意用一个“留不住”的员工?习惯性跳槽，就像女人“习惯性流产”一样，到后期，想要“保住一胎”都难。

　　4)简历写的跟面试陈述的不一致

　　有的同学喜欢美化自己的简历，闲的的有逼格，这是好事。但切忌不要写一些生涩词汇，导致自己在面试时，漏了马脚。

　　举个栗子。我们经常听很多账号将如何将自己的言辞美化，比如“我的主要工作是负责招人”，你在简历里写的是“我的工作是与团队充分讨论岗位重要性，高度凝练招聘需求，通过不断迭代，使各个部门拥有精良的人员配备。”

　　本身这是一个高级的表述方式，但在真正面试时，你一紧张，把写的内容全忘了，面试官问你之前是干什么的，你又回到了“我的主要工作是负责招人”上，那么，显然会在面试官面前，降低了好感度。

　　这种情况下，建议大家要么好好背一背简历，要么，就不要写过多自己记不住的高级词汇。否则面试通不过，也只能怪自己了。

　　03客观现实 需要表达技巧的情况

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