河北招聘网：面试挺好，为什么不给我offer?

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　　面试挺好，为什么不给我offer?

　　1、面试官脾气好

　　面试中的欢声笑语，是最好的粉饰太平。

　　凭借与面试官的互动感受，来判断面试成果的好坏，并不是最科学的方式，因为你可能碰见的是一位，好脾气的面试官。

　　每位面试官都是一个独立的个体，有着自己的脾气秉性。

　　有的喜欢直抒胸臆，有问题直接指出，有猜疑当场点破。

　　有的说话隐晦曲折，擅长侧面提问，于无形中得到自己想要的答案。

　　还有的，非常在乎求职者的面试感受，力求无论面试成功与否，都要让求职者开心的来，自信的走。

　　如果你觉得面试表现不错，却没有收到offer，你很可能遇到的就是第三类面试官，他们脾气好、性格好、沟通能力强，是安慰人的不二人选。

　　但当你面试中出现纰漏、耍心思、刻意隐瞒，甚至故意欺骗等一切会影响面试结果的行为，他们并不会当场将你点破。他们只会在心里决定对你不在录用，然后开开心心和你聊到面试结束，并目送你离开。

　　对于他们来说，这只是他们处理一切人际交往的原则。而对于你来说，你可能在回家的路上暗自庆幸，自己完成了一场发挥很不错的面试。直到得知面试结果的那一刻，你可能也没有想明白，自己到底哪里出了错。

　　2、你不是简历中的自己

　　为了赢得一次面试机会，有些朋友会在简历中把自己包装成一位完美的求职者。

　　学历能写多好看，就写多好看。函授隐藏起来，装成全日制;分校不加说明，假装成本校;有的甚至学历造假，伪造毕业证、学位证，企图蒙混过关。

　　工作经历要多精彩，有多精彩。参与过的项目，就敢说自己负责;会炖锅番茄牛腩，就敢说自己会做满汉全席;50%的成果，直接吹成100%;团队的努力，功劳全归自己。各式各样的工作经历，把自己包装成行业精英、人中龙凤、天选之子。

　　技能证书能放多少，就放多少。刚学会的技能，就敢说精通;听说过的技能，就能说熟悉;没参与的比赛，敢说自己拿过奖;会一个PS，就敢说自己精通Adobe。

　　简历的过度包装，让许多面试官抱着很高的期望邀请求职者来面试。但不是真金，怎能不怕火炼。来了之后随便几个问题，就能让求职者现出原形。

　　但没有面试官会当场跟你发火，因为这种求职者他们见了太多，只需要走完面试流程，直接下一位便可。

　　3、你可能有点贵

　　求职圈中一直流传着一个疑惑，它薪资范围写明8-12K，那我为什么不能要12K?

　　以至于到最后，很多求职者认为12K，就是用来吸引人投递的，实际上就8K。

　　其实并非如此，12K的薪资并不是没人拿，只是那个人不是你。

　　12K是给那些，岗位的每一个要求都能达到95分以上的求职者的，但普通人找工作就和谈恋爱一样，都喜欢抬着头往上看。所以，当你真的能达到拿12K的要求的时候，你会去挑战那个12K-15K的岗位，然后问出同样的问题，我为什么不能要15K?

　　有些朋友更夸张8-12K的岗位，直接张口要15K，因为他觉得自己值这个价格。

　　所以，当面试官考核完你的整体实力后，觉得你还不错，但并不值你的报价时，他就会和你协商。如果你起初的期望薪资报价超出面试官心理价位太多，那协商这一步也可以省略了。

　　但你的面试体验还是很不错的，因为他确实觉得你不错，只是你不值那么贵。

　　所以，每当你开开心心面试完，却没有收到offer时不要疑惑。可能就是因为这些隐藏的原因，让你失去了这次机会。

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