求职者为什么不能在简历上说谎?

　　【导读】求职者为什么不能在简历上说谎?相信大家对此问题都有所疑问，现在h河北人才招聘网给大家带来了详细介绍，希望能给大家带来帮助，让我们一起来看看吧。

　　求职者在简历上的注水，和公司招人在招聘启事上的注水，程度和性质都差不多。

　　我曾经说过，看招聘，要求都高的吓人，必须得是会造原子弹的。

　　结果入职了发现工作异常简单，基本就是做茶叶蛋的。

　　原因就是招聘启事注水了。

　　负责线下实体推广→大概率就是让你发传单，

　　负责数据统计和分析→大概率就是让你打电话和做表格，

　　需要良好的团队合作意识→很有可能以后让你给全部门的人定外卖。

　　公司招聘都在美化包装工作内容，反过来求职者包装自己的简历也无不可。

　　精通新媒体运营→主要为爱豆拉票打call运营各种群策划活动，

　　沟通能力较强→表演型人格真人社恐只是嘴巴严脾气好莫名其妙就一堆人总喜欢找自己说私事，

　　执行能力强→平时从来不学习考试前能撑着熬夜复习从不挂科。

　　这些都不叫撒谎，就是合理包装，本来就是在说真事，只是用比较光鲜的词汇讲出来而已。

　　职场的逻辑就是如此，你以为它是一个市场营销学工商管理学的问题，其实它是一个语言学和文学的问题。

　　它从事的事情和大家的吃喝拉撒日常没有任何不同，但它擅长弄出专业的特有词汇进行包装。

　　职场基本就是打电话发微信发邮件做PPT做表格开会，就这些。

　　但说出来就变成了：数据分析，战略分析，推广，营销，策划，拓展，规划。

　　这些还只是基础词汇包装，更高级的：

　　底层逻辑是打通信息屏障，创建行业新生态。顶层设计是聚焦用户感知赛道，通过差异化和颗粒度达到引爆点。交付价值是在垂直领域采用复用打法达成持久收益。抽离透传归因分析作为抓手为产品赋能，体验度量作为闭环的评判标准。亮点是载体，优势是链路。思考整个生命周期，完善逻辑考虑资源倾斜。方法论是组合拳达到平台化标准。

　　这段话前段时间特别流行，简单来说就是做个PPT，跟老板说一下我们这个app和功能怎么宣传和运营。

　　但包装下就变成了上面的样子。

　　求职本质上也一回事：

　　你掌握了语言，你掌握了表达，你就掌握了工作资源。

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