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2023-04-18 15:46:55 来源:河北人才网
随着市场经济的深入发展,企业普遍出现招人难的问题。值得注意的是,当下求职者同样面临求职难的问题,河北人才网就企业招人难的原因进行简单的分析,希望能够对大家有所帮助。
1、人力资源
企业招人难主要问题在于没有一套系统的人力资源管理体系,很多小型企业从招聘到培训都是老板亲自上场,很多时候公司发展10余年都没有形成一套完善的体系,和其他企业相比,显得管理混乱,对员工而言没有未来,自然招不到人。
2、招聘方法
小规模企业由于没有完善的企业文化培训体系,给求职者的第一印象就是工资低、管理混乱、发展前景堪忧等问题,自然而然很难招到企业想要的高质量人才,往往最终只能退而求其次,招聘的员工都是素质普遍不高、能力偏低的员工,这也导致了后期的人才培养成本提高。
所以想要招聘到企业所需要的人才,第一步要了解员工需要什么,越是高质量的人才,对法律、薪资待遇、企业发展越重视,这时候企业就需要将这些慢慢搭建起来,从而达到吸引人才、留住人才的目的。
3、企业培训
很多员工在入职不到1个月就产生了离职的想法,这与企业的内部环境有关。建立起完善的公司制度、企业文化、业务技能并进行培训,让员工感受到企业是有发展前景的。
4、薪资待遇
完善的绩效考核能够让员工更容易制定目标,促使员工自主性努力工作,只有让员工感受到真正能够赚到钱,才会考虑在企业长久发展,毕竟现在社会压力这么大,大家出来努力工作也不是为了做慈善。
以上就是关于企业招人难的原因和解决方案,2023年是后疫情时代,新时代的来临企业面临这更多的发展机遇,这时候如何招聘到合适的人才就非常有必要了。想要了解更多企业资讯、企业招聘、企业招人技巧、员工简历等信息,欢迎关注河北人才招聘网。
原标题:企业招人难的原因
文章链接:https://www.hbhgrc.com/show-3980-10572-1.html
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